一、招聘程序
萧县县直事业单位萧县县直公开招聘工作按照公开招聘发布招聘公告、报发布招聘名与资格审查、笔名与资格试、资格复审、面试、资格试、体检、考察、试、体检公示、办理聘用手续等步骤进行。
二、招聘岗位及计划
经核准，2023经核准，年度萧县县直事业年度萧县单位公开招聘工作单位公开人员49名，招聘人员49相关信息在萧县人相关信息民政府网上发布。民政府网具体岗位详见《2具体岗位023年度萧县县023年直事业单位公开招直事业单聘工作人员岗位计聘工作人划表》。
三、招聘条件
招聘对象为国家承招聘对象认学历的应、历届认学历的大学专科及以上毕大学专科业生，且必须符合业生，且以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1987年7月3日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截工作经历止时间为2023止时间为年7月3日。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日(二)在制普通高校非应届制普通高毕业生;
(三)现役军人;
(四)在各级各类(四)在事业单位公开招聘事业单位中因违反《事业单中因违反位公开招聘违纪违位公开招规行为处理规定》规行为处被记入事业单位公被记入事开招聘应聘人员诚开招聘应信档案库，且记录信档案库期限未满的人员;
(五)曾因犯罪受(五)曾过刑事处罚的人员过刑事处和曾被开除公职的和曾被开人员、受到党纪政人员、受纪处分期限未满或纪处分期者正在接受纪律审者正在接查的人员、处于刑查的人员事处罚期间或者正事处罚期在接受司法调查尚在接受司未做出结论的人员;
(六)按照国家、(六)按省有关规定，尚在省有关规最低服务年限内的最低服务机关、事业单位正机关、事式在编工作人员;
(七)法律法规规(七)法定不得参加报考或定不得参聘用为事业单位工聘用为事作人员的其他情形作人员的人员。
招聘对象不得报考招聘对象聘用后即构成《事聘用后即业单位人事管理回业单位人避规定》第六条所避规定》列情形的岗位。
四、网络报名
本次招聘报名工作本次招聘采用网络报名的方采用网络式进行，报名网站式进行，为萧县人事考试网为萧县人上报名系统。报名上报名系时间为2023年时间为27月9日9:007月9日至2023年7月至20212日17:0012日1，逾期不再补报。
报考人员登录萧县报考人员人事考试网上报名人事考试系统进行报名，经系统进行短信验证后，签署“诚信承诺书”，填写《萧县县直，填写《事业单位公开招聘事业单位人员报名资格审查人员报名表》，上传本人电表》，上子照片(近期免冠子照片(正面证件照，jp正面证件g格式，尺寸为295×413像素)，并413像提供有效通信方式提供有效。报考人员填写的。报考人信息必须与本人实信息必须际情况、报考条件际情况、和所报考的岗位要和所报考求相一致。凡弄虚求相一致作假通过资格审查作假通过,其实际情况与报,其实际考条件规定不符的考条件规，一经查实，即取，一经查消考试、聘用等资消考试、格。
每位报考人员限报每位报考一个岗位，并须使一个岗位用本人有效居民身用本人有份证进行报名和参份证进行加考试。
报考人员报名后，报考人员7月13日17：7月1300前可随时登录00前可萧县人事考试网上萧县人事报名系统查询是否报名系统通过了资格审查。通过了资通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过尚未审查审查的，在7月1审查的，3日17：00前3日17可以改报其他岗位可以改报。
通过资格审查的报通过资格考人员，应于7月考人员，15日17：0015日1前登录萧县人事考前登录萧试网上报名系统按试网上报规定缴纳笔试考试规定缴纳费用(逾期未缴费费用(逾的视为自行放弃)的视为自。
根据安徽省物价局根据安徽、安徽省财政厅皖、安徽省价费〔2009〕118号文件规定118号，按每人每科45，按每人元标准收取笔试考元标准收试费用，共90元试费用，。
享受国家最低生活享受国家保障金城镇家庭和保障金城农村特困家庭的报农村特困考人员，可以享受考人员，减免笔试考试费用减免笔试的政策。此类人员的政策。报名后，先实行网报名后，上确认和网上缴费上确认和，2023年7月，20217日将报名资格17日将审查表和所需证明审查表和材料送至萧县人事材料送至考试中心，并据此考试中心办理笔试减免费用办理笔试手续。享受国家最手续。享低生活保障金城镇低生活保家庭的报考人员，家庭的报应提供低保证(原应提供低件及复印件);农村特困家庭的报农村特困考人员，应提供特考人员，困家庭基本情况档困家庭基案卡(原件及复印案卡(原件)。上述人员还件)。上要同时提供能够证要同时提明其与家庭所属关明其与家系的相关证明材料系的相关(如户口簿等)。
为确保新进人员质为确保新量，确认报考人数量，确认与岗位招聘计划数与岗位招的比例达不到3:的比例达1的，取消或相应1的，取核减该岗位招聘计核减该岗划数。被取消招聘划数。被岗位的报考人员，岗位的报可于7月17日8可于7月:00-12:0:00-0改报其他符合条件的岗位。
五、笔试
2023年度萧县2023县直事业单位公开县直事业招聘工作人员笔试招聘工作科目为《职业能力科目为《倾向测验》和《综倾向测验合应用能力》两科合应用能。
上述两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测《职业能验》和《综合应用验》和《能力》两个科目连能力》两续进行考试，中间续进行考不间断。两个科目不间断。题本为合订本，考题本为合试开始前发放，各试开始前科答题卡分别发放科答题卡。第一科考试时间。第一科截止后，收回第一截止后，科考试答题卡，第科考试答二科考试时间截止二科考试后，收回发放的所有考试资料。
报考人员可于7月报考人员27日至7月2827日至日登录萧县人事考日登录萧试网上报名系统自试网上报行下载并打印《准行下载并考证》。笔试的时考证》。间、地点见《准考证》。
笔试成绩在萧县人民政府网公布。
“服务基层项目”人员，按规定执行人员，按加分政策。该加分加分政策政策用于经我省统政策用于一组织选拔、服务一组织选期满、考核合格以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”(简称“大学生村官”)、“农村义务教育阶段农村义务学校教师特设岗位学校教师计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和人员，以外省组织选拔、服外省组织务期满、考核合格的安徽籍 “服务基层项目” 人员(含2023年服务期满的“服务基层项目”人员)。上述人员人员)。于笔试结束后2个于笔试结工作日内上午08工作日内:00-12:0:00-0，下午14:30，下午0-17:30期0-17间，携带相关证书间，携带到萧县人力资源和到萧县人社会保障局事业单位人事管理股
“大学生村官”应提供由省级组织应提供由部门出具的大学生部门出具村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育应提供由主管部门出具的农主管部门村义务教育阶段学村义务教校教师特设岗位计校教师特划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志大学生服愿者应提供由共青愿者应提团中央统一制作的团中央统服务证和大学生志服务证和愿服务西部计划鉴愿服务西定表原件和复印件定表原件(服务期须满两年及以上)。
对经审核符合加分对经审核条件的人员，由县条件的人人力资源社会保障人力资源局在萧县人民政府局在萧县网面向社会公示5网面向社天，公示无异议的天，公示，按规定程序将其，按规定笔试成绩每门各增笔试成绩加2分。
笔试最低控制合格笔试最低分数线为两科笔试分数线为成绩总分150分成绩总分。面试的入围人选。面试的，从同岗位最低控，从同岗制合格分数线以上制合格分人员中按规定确定人员中按。考生有一科成绩。考生有低于60分的，取低于60消进入面试资格。
六、资格复审
报考者的资格审查报考者的贯穿事业单位公开贯穿事业招聘工作全过程。招聘工作凡发现报考者不符凡发现报合报考条件的，随合报考条时取消招聘资格。
笔试成绩按照《职笔试成绩业能力倾向测验》业能力倾成绩+《综合应用成绩+《能力》成绩确定。能力》成按照应聘人员笔试按照应聘成绩从高分到低分成绩从高顺序，根据招聘岗顺序，根位计划数，按3:位计划数1比例确定各岗位1比例确参加面试的人员，参加面试不足规定比例的按不足规定实际人数确定。最实际人数后一名如有数名考后一名如生笔试成绩相同的生笔试成，一并确定为参加面试人选。
资格复审依据招聘资格复审公告规定的报考资公告规定格条件和应聘人员格条件和网上报名时提供的网上报名照片与信息进行。照片与信凡与报考资格条件凡与报考要求不符或不能按要求不符规定提供证件材料规定提供的，取消其参加面的，取消试资格。由此出现试资格。人选缺额的，依笔人选缺额试成绩从高分到低试成绩从分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考资格复审人员应提供本人有人员应提效居民身份证原件效居民身、学历(学位)证、学历(书、招聘岗位规定书、招聘要求的相关证书、要求的相证明等原件和报名证明等原资格审查表等材料资格审查。其中：
(1)属全日制2(1)属023年应届毕业023年生的，未取得毕业生的，未证书的须提供本人证书的须学生证原件、所在学生证原学校盖章的毕业生学校盖章就业推荐表、本人就业推荐关于毕业证书专业关于毕业与报考岗位专业一与报考岗致的书面承诺等材致的书面料。
(2)属已修完教(2)属学计划规定全部课学计划规程、各科成绩合格程、各科、2023年毕业、202但尚未取得毕业证但尚未取书的非全日制学历书的非全教育的，还须提供教育的，学校或省、市负责学校或省自学考试、成人教自学考试育等工作的教育主育等工作管部门出具的该学管部门出历层次、毕业时间历层次、以及“2023年毕业，2023已修完教学计划规已修完教定全部课程，各科定全部课成绩合格，毕业证成绩合格书待发”的书面证明、本人的书面证关于毕业证书专业关于毕业与报考岗位专业一与报考岗致的书面承诺等材致的书面料。
(3)属国家规定(3)属的择业期内未落实的择业期工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据岗位的，其身份，相应提供其身份，其档案等相关材料其档案等所在单位证明，或所在单位服务基层项目的证服务基层书(鉴定表)(其书(鉴定中，2023年服务期满的“服务基层项目”人员，提供证书(人员，提鉴定表)或相关证鉴定表)明材料)，或退役明材料)大学生士兵须提供大学生士入伍通知书(或入入伍通知伍批准存根复印件伍批准存)、退役证明材料)、退役，以及本人关于在，以及本择业期内未落实工择业期内作单位的书面承诺作单位的等材料。
(4)机关、事业(4)机单位在编正式工作单位在编人员还须按干部人人员还须事管理权限提供单事管理权位和主管部门同意报考的证明。
资格复审合格的报资格复审考人员，领取面试考人员，通知书。同时，按通知书。规定办理面试缴费规定办理手续。
资格复审时间、地点，另行通知。
七、面试
面试工作采取结构面试工作化面试的方式进行化面试的，满分为100分，满分为。若实际参加面试。若实际人员少于或等于岗人员少于位招聘计划数的，位招聘计考生考试成绩须达考生考试到当天该考场实际到当天该面试人员的平均分面试人员或者达到70分，或者达到方可进入体检与考察程序。
面试时间、地点另行通知。
八、成绩合成
报考人员考试最终报考人员成绩依笔试成绩与成绩依笔面试成绩合成确定面试成绩后在萧县人民政府后在萧县网公布。
考试最终成绩按统考试最终考笔试成绩占60考笔试成%、面试成绩占4%、面试0%合成确定。成0%合成绩合成时，笔试成绩合成时绩、面试成绩均折绩、面试算成百分制，计算算成百分时分别保留到小数时分别保点后两位，小数点点后两位后第三位四舍五入后第三位。计算公式：〔(《职业能力倾向(《职业测验》成绩+《综测验》成合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.6+面试成绩×0.4。
根据招聘计划数和根据招聘应聘人员考试最终应聘人员成绩，从高分到低成绩，从分，按1：1比例分，按1等额确定体检、考等额确定察对象(如最终成察对象(绩相同，依次以面绩相同，试成绩、《职业能试成绩、力倾向测验》成绩力倾向测、《综合应用能力、《综合》成绩得分高者优》成绩得先。若考生各科目先。若考成绩均相同，则采成绩均相取加试的方法，加取加试的试方案另行公布)。
九、体检和考察
体检工作按照人力体检工作资源社会保障部、资源社会国家卫生计生委、国家卫生国家公务员局《关国家公务于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委140号组织部、省人力资组织部、源社会保障厅、省源社会保卫生厅《关于进一卫生厅《步规范全省事业单步规范全位公开招聘人员体位公开招检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
考察工作根据拟聘考察工作用岗位的要求，采用岗位的取多种形式，全面取多种形了解掌握考察对象了解掌握在政治思想、道德在政治思品质、能力素质、品质、能遵纪守法、廉洁自遵纪守法律、岗位匹配等方律、岗位面的情况以及学习面的情况工作和报考期间的工作和报表现，同时要核实表现，同考察对象是否符合考察对象规定的报考资格条规定的报件，提供的报考信件，提供息和相关材料是否息和相关真实、准确，是否真实、准具有报考回避的情具有报考形等方面的情况。
根据《关于加快推根据《关进失信被执行人信进失信被用监督、警示和惩用监督、戒机制建设的实施戒机制建意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精24号)神，考察结束时考神，考察察对象仍属于失信察对象仍被执行人的，考察被执行人环节不予合格。
体检、考察合格人体检、考选出现缺额的，按选出现缺照规定程序和时限照规定程，在同岗位报考人，在同岗员中，按考试最终员中，按成绩从高分到低分成绩从高依次等额递补，每依次等额一环节各可递补不一环节各超过一次。拟聘用超过一次人员名单公示结束人员名单，不再递补。
十、公示
对体检、考察均合对体检、格的拟聘用人员名格的拟聘单在萧县人民政府单在萧县网面向社会公示7网面向社天。
十一、签约聘用
经公示无异议或公经公示无示结果不影响聘用示结果不的，由招聘单位主的，由招管部门按照规定将管部门按有关材料报送县人有关材料力资源和社会保障力资源和局办理有关聘用报局办理有批手续。对违反公批手续。开招聘规定或未能开招聘规在2023年12在202月31日前提供招月31日聘岗位所要求的相聘岗位所应层次的学历、学应层次的位等证书的报考人位等证书员，取消其聘用资员，取消格。招聘单位对未格。招聘在规定时间内报到在规定时上班的人员，取消上班的人其聘用资格。
根据《事业单位人根据《事事管理条例》(国事管理条务院令第652号务院令第)及安徽省人民政)及安徽府办公厅《转发省府办公厅人事厅关于在全省人事厅关事业单位试行人员事业单位聘用制度意见的通聘用制度知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招13号)聘单位须与受聘人聘单位须员签订事业单位聘员签订事用合同，确立人事用合同，关系。聘用人员待关系。聘遇按有关规定执行遇按有关。事业单位新进人。事业单员参加岗前培训并员参加岗按规定实行试用期按规定实制度，试用期包括制度，试在聘用合同期限内。
十二、有关事宜
招聘工作接受纪检招聘工作监察机关和社会各监察机关界的监督，对违反界的监督考试、聘用工作纪考试、聘律的考生和工作人律的考生员，视情节轻重，员，视情按有关规定给予严肃处理。
有关招聘政策及考有关招聘务、体检、考察等务、体检后续信息，请考生后续信息及时登录萧县人民及时登录政府网查询、查阅。
本次招聘不指定考本次招聘试辅导用书，不举试辅导用办也不委托任何机办也不委构举办考试培训班构举办考。
本《公告》由萧县本《公告人力资源和社会保人力资源障局负责解释。