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数字安徽有限责任公司社会招聘51人

类别：招聘 >> 国企招聘/事业单位点击：224

数字安徽有限责任公司社会招聘51人

数字安徽有限责任公司，合肥

市场拓展经理产品经理高级系统构架师

一、招聘原则

　　（一）党管干部、党管人才；

　　（二）依法依规，竞争择优；

　　（三）公开、公平、公正。

　　二、招聘岗位及条件

　　各招聘岗位的学历各招聘岗、年龄、工作经验、年龄、、专业资格、能力、专业资素质等资格条件要素质等资求，详见《数字安求，详见徽有限责任公司社徽有限责会招聘岗位信息表》。

　　（一）基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.政治立场坚定2.政治，坚决贯彻落实党，坚决贯的路线方针政策，的路线方衷心拥护“两个确衷心拥护立”，忠诚践行“立”，忠两个维护”，在思两个维护想上政治上行动上想上政治同以习近平同志为同以习近核心的党中央保持高度一致；

　　3.拥护和遵守中3.拥护华人民共和国宪法华人民共和法律；

　　4.具有较强的事4.具有业心、责任感和使业心、责命感，主动担当作为、真抓实干；

　　5.具有正确的业5.具有绩观，能够做到自绩观，能重自省自警自励；

　　6.坚持和维护党6.坚持的民主集中制，能的民主集够顾全大局，注重团结协作；

　　7.能够正常履行7.能够岗位职责的身体条岗位职责件和心理素质。

　　（二）有下列情况（二）有之一的人员，不得之一的人报考。

　　1.受到组织处理1.受到或者党纪政务处分或者党纪等影响期未满或者期满影响使用的；

　　2.涉嫌违纪违法2.涉嫌正在接受专门机关正在接受审查尚未作出结论的；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4.曾因犯罪受过4.曾因刑事处罚的人员和刑事处罚曾被开除党籍、公职的人员；

　　5.存在应实行任职回避情形的；

　　6.法律、法规规6.法律定的其他不得报考定的其他的情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘经个人网本次招聘上报名、资格初审上报名、、初试、资格复审、初试、、复试、背景调查、复试、与体检、研究审定与体检、、公示录用等环节、公示录，具体安排如下：

　　（一）报名方式及时间。

　　1.报名方式。申1.报名请人登录标准化招请人登录聘考试网根据填报聘考试网要求完成报名程序要求完成。每人限填报一个。每人限岗位，并须使用同岗位，并一有效居民身份证一有效居报名和参加考试。

　　2.报名时间。22.报名023年8月1日023年9:00至2029:003年8月7日163年8月:00。

　　3.报名材料。根3.报名据报名提示，线上据报名提提交本人身份证扫提交本人描件、学历证书扫描件、学描件及2寸免冠电描件及2子照片等相关材料子照片等。

　　（二）资格审查。

　　1.个人报名后21.个人4小时至20234小时至年8月8日16：年8月800前登录标准化00前登招聘考试网查询是招聘考试否通过资格初审。

　　网上资格审查仅对网上资格报名人员进行资格报名人员初审，不作为最终初审，不审核依据。资格审审核依据查工作贯穿公开招查工作贯聘全过程，报考人聘全过程员报名须真实、准员报名须确、有效地提供报确、有效考信息，凡弄虚作考信息，假或与应聘资格条假或与应件规定不符的，一件规定不经查实，即取消考经查实，试、聘用等资格。

　　2.各岗位进入考2.各岗试环节人数与招聘试环节人人数之比不低于3人数之比:1，否则取消或:1，否核减该岗位。

　　（三）初试。

　　具体初试形式、时具体初试间、地点及要求待间、地点资格审核结束后另行通知。

　　（四）资格复审。

　　初试成绩公示无异初试成绩议后，每个岗位根议后，每据初试成绩从高到据初试成低顺序按照不高于低顺序按3:1的比例（复3:1的试入围人员最后成试入围人绩相同的全部列入绩相同的）确定复试人选，）确定复并对复试人选进行资格复审。

　　复试人选按照公布复试人选的通知要求（资格的通知要复审时间、地点另复审时间行通知），持相关行通知）证书材料到指定地证书材料点进行资格复审。

　　未参加资格复审视未参加资为自动放弃，资格为自动放复审合格者领取复复审合格试通知书，进入复试通知书试环节。出现未通试环节。过资格复审的情形过资格复，按该岗位初试成，按该岗绩从高到低顺序，绩从高到依次等额递补，进依次等额行一次有效递补。

　　（五）复试。

　　具体复试形式、时具体复试间、地点及要求待间、地点资格复审后另行通知。

　　（六）背景调查与体检。

　　1.背景调查将全1.背景面了解背景调查对面了解背象的政治素质、个象的政治人品行、业务水平人品行、、工作能力与岗位、工作能匹配度、作风情况匹配度、、廉洁自律及是否、廉洁自存在回避关系等情存在回避况。

　　2.通过背景调查2.通过的人选前往合肥市的人选前内三甲医院进行入内三甲医职体检，标准参照职体检，《公务员录用体检《公务员通用标准（试行）通用标准》和规程进行，体》和规程检费用由考生自理检费用由。

　　3.如出现拟聘用3.如出对象自动放弃、体对象自动检和背景调查不合检和背景格等现象，在同岗格等现象位考生中按综合成位考生中绩从高到低依次等绩从高到额递补，若出现成额递补，绩并列，则按复试绩并列，成绩从高到低进行递补。

　　（七）研究审定、公示录用。

　　综合初试、复试、综合初试背景调查、体检等背景调查情况，集体研究确定拟聘人选。

　　背景调查、体检均背景调查合格的人员，在标合格的人准化招聘考试网公准化招聘示5天。公示无异示5天。议人员确定为本次议人员确招聘的拟录用人员招聘的拟。

　　如未能按时报到或如未能按报到后半年内中途报到后半离职者，视为放弃离职者，录用资格。可根据录用资格缺额人数，按综合缺额人数成绩从高到低依次成绩从高递补，递补有效期递补，递自首次发布拟聘公自首次发告之日起半年内有效。

　　四、薪酬福利

　　公司为聘用人员提公司为聘供具有竞争力的薪供具有竞酬，按照薪酬和绩酬，按照效管理相关制度，效管理相享受对应职级的薪享受对应酬待遇和福利待遇酬待遇和，并提供宽阔的发，并提供展平台和丰富的学展平台和习培训机会。

　　五、相关说明

　　（一）年龄条件中（一）年“35周岁及以下“35周”为“1987年”为“18月1日（含）以8月1日后出生”（其他涉后出生”及年龄计算的依此及年龄计类推）。

　　（二）“报考条件（二）“”中的工作经历要”中的工求，按足年计算，求，按足截止时间为202截止时间3年8月1日。期3年8月间，中断工作的时间，中断间不予计算。

　　（三）招聘过程中（三）招因应聘人员电话、因应聘人短信等通讯不畅导短信等通致无法收到通知或致无法收未及时回复的，后未及时回果由应聘人员本人果由应聘负责。

　　（四）应聘人员在（四）应应聘过程中有弄虚应聘过程作假行为的，取消作假行为竞聘资格。对违反竞聘资格公开招聘纪律的工公开招聘作人员，视其情节作人员，轻重进行处理。

　　（五）公司有权根（五）公据报名情况，调整据报名情、取消或终止个别、取消或岗位的招聘工作，岗位的招并在法律允许的范并在法律围内对本次招聘享围内对本有最终解释权。

招聘单位：数字安徽有限责任公司

工作地点：合肥

联系人：咨询发布/刷新时间：2023-08-02 09:28 离过期还有：-557天-15时-58分

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