一、招聘企业基本情况

　　合肥高新公共资源合肥高新交易有限公司是由交易有限合肥高新建设投资合肥高新集团有限公司、安集团有限徽公共资源交易集徽公共资团有限公司共同出团有限公资设立的国有招标资设立的代理公司，注册资代理公司本1000万元，本100主要从事招投标代主要从事理服务、采购代理理服务、服务、工程管理服服务、工务、工程造价咨询务、工程业务、知识产权服业务、知务等。

　　二、招聘原则

　　公开招聘、公平竞争、择优录用。

　　三、招聘岗位及要求

　　见附件：《合肥高见附件：新公共资源交易有新公共资限公司2023年限公司2公开招聘工作人员公开招聘岗位表》。

　　四、招聘条件

　　（一）招聘对象除（一）招满足岗位表中的招满足岗位聘条件外，还须符合以下条件：

　　1、具有中华人民1、具有共和国国籍，拥护共和国国中华人民共和国宪中华人民法、拥护中国共产法、拥护党的领导、遵守国家法律法规；

　　2、政治立场坚定2、政治，品行端正，爱岗，品行端敬业，具有良好的敬业，具思想政治素质和职思想政治业道德，无违法违业道德，纪行为，无不良记纪行为，录；

　　3、五官端正，身3、五官心健康，具备正常心健康，履行职责的身体条件；

　　4、具有优良的敬4、具有业精神和团队协作业精神和能力，责任心强，能力，责自愿从事岗位相关自愿从事工作，具备保密意识；

　　5、服从组织分配5、服从和安排，适应经常和安排，加班，具备一定的加班，具吃苦耐劳的精神和吃苦耐劳抗压能力；

　　6、具备岗位表要6、具备求的专业或技能条求的专业件，能熟练使用办公软件；

　　7、具备良好的语7、具备言表达能力、文字言表达能能力、沟通能力；

　　8、符合岗位要求所需的其他条件。

　　（二）报考人员提（二）报供的学历证明材料供的学历上登记的所学专业上登记的须与岗位表中的要须与岗位求一致，香港、澳求一致，门大学学历，须经门大学学国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国国外学历家教育部相关部门家教育部学历认证；上述人员同时须符上述人员合公告规定及岗位合公告规要求的报考资格条件。

　　（三）“岗位表”中的年龄要求为“1988年9月13日及以后出生”,以有效居民身份证为准；工作经历要求，截工作经历止时间为2023止时间为年9月13日。因年9月1工作单位变化而中工作单位断时间的，其在不断时间的同单位工作的时间同单位工可以累计计算。在可以累计校学生在读期间参校学生在加勤工俭学、实习加勤工俭等不视为工作经历等不视为。（其他涉及年龄。（其他计算的依此类推）计算的依。

　　（四）有下列情形（四）有之一的人员，不得之一的人报考：

　　1、不符合招聘条件及要求的人员；

　　2、在读的全日制普通高校学生；

　　3、现役军人；

　　4、经政府人力资4、经政源和社会保障部门源和社会认定具有考试违纪认定具有行为且在停考期内行为且在的人员；

　　5、按照国家、省5、按照有关规定，尚在最有关规定低服务年限内的机低服务年关、事业单位正式关、事业在编工作人员；

　　6、曾因犯罪受过6、曾因刑事处罚的人员和刑事处罚曾被开除公职的人曾被开除员、受到党纪政纪员、受到处分期限未满或者处分期限正在接受纪律审查正在接受的人员、处于刑事的人员、处罚期间或者正在处罚期间接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　7、被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　8、参加非法组织8、参加、邪教组织或从事、邪教组其他危害国家安全活动的；

　　9、法律规定不得9、法律参加报考或聘用的参加报考其他情形人员。

　　五、招聘程序

　　公开招聘工作按照公开招聘网上报名与资格初网上报名审、笔试、资格复审、笔试审、面试、体检与审、面试考察、公示和聘用等步骤进行。

　　（一）网上报名与资格初审

　　1、报考人员登录1、报考人事考试网上服务人事考试平台(https://www.exapt.cn/)进行报名。统一报进行报名名时间为2023名时间为年9月20日9:年9月200至9月24日00至916:00，逾期16:0不再报名。报考人不再报名员报名时，除须准员报名时确填写个人报名信确填写个息外，还须以附件息外，还方式上传岗位表中方式上传要求的相关证明材要求的相料，具体材料见《料，具体岗位表》。

　　报考人员须使用同报考人员一有效居民身份证一有效居报名和参加考试。报名和参所提交的报考信息所提交的应当真实、准确。应当真实资格审查贯穿整个资格审查招聘及聘用过程，招聘及聘凡因弄虚作假或虽凡因弄虚通过资格审查但实通过资格际与报考条件规定际与报考不符的、考察不满不符的、足条件的，一经查足条件的实，即取消考试及实，即取聘用资格。对伪造聘用资格、变造有关证件、、变造有材料、信息，骗取材料、信考试或应聘资格的考试或应，将按有关规定给，将按有予严肃处理。

　　2、报考人员必须2、报考于个人报名后24于个人报小时至9月26日小时至912:00前登录12:0人事考试网上服务平台(https://www.exapt.cn/)查询是否通过资格初审。

　　3、初审结束后，3、初审岗位合格人数与招岗位合格聘计划数之比达到聘计划数3:1方可开考，3:1方未达到以上比例的未达到以，取消该岗位招聘，取消该。

　　4、本次招聘笔试4、本次准考证打印等各环准考证打节时间另行通知，节时间另请报考人员密切关请报考人注人事考试网上服注人事考务平台公布的相关务平台公信息。因自身原因信息。因导致错过各环节通导致错过知的，视为主动放弃。

　　（二）笔试

　　资格初审合格的人员进入笔试环节。

　　1、笔试时间、地1、笔试点以《笔试准考证点以《笔》登载信息为准。

　　2、笔试科目为岗2、笔试位相关知识，满分位相关知100分(成绩精100分确到小数点后两位确到小数)，总时长120)，总时分钟，采取闭卷形分钟，采式进行，不指定参式进行，考资料。笔试成绩考资料。设定最低分数线6设定最低0分，未达到最低0分，未分数线的考生不得进入下一环节。

　　3、笔试结束103、笔试个工作日内，在人个工作日事考试网上服务平事考试网台公布成绩，依据台公布成笔试成绩从高分到笔试成绩低分，按岗位招聘低分，按计划数1:3比例计划数1确定进入资格复审确定进入人员名单，不足规人员名单定比例的，按实际定比例的人数确定。若最后人数确定一名有多名考生笔一名有多试成绩相同，一并试成绩相进入资格复审环节进入资格。

　　（三）资格复审

　　1、面试入围人员1、面试面试前应进行资格面试前应复审。被确定为进复审。被入资格复审的人员入资格复，须在规定时间内，须在规携带以下材料到指携带以下定地点进行资格复审：

　　（1）本人有效居（1）本民身份证原件及复民身份证印件1份；

　　（2）毕业证、学（2）毕位证证书原件及复位证证书印件1份；

　　（3）人事考试网（3）人上服务平台打印的上服务平报名表1份；

　　（4）本人2寸照片1张；

　　（5）“中国高等教育学生中国高等信息网打印的《教信息网打育部学历证书电子育部学历注册备案表》1份；

　　（6）属机关、事（6）属业单位在编正式工业单位在作人员的，须按干作人员的部人事管理权限提部人事管供单位和主管部门供单位和同意报考的证明原同意报考件1份；

　　（7）招聘岗位规（7）招定要求的工作经历定要求的证明、职称证书及证明、职其他相关证书原件其他相关及复印件1份。

　　2、凡出现以下任2、凡出一情况的，即为资一情况的格复审不合格，取消面试资格：

　　（1）与报考条件不符的；

　　（2）不能提供规定证件材料的；

　　（3）不能在规定（3）不时间接受资格复审时间接受的。

　　3、资格复审合格3、资格的人员，现场领取的人员，面试通知书。资格面试通知复审不合格所产生复审不合岗位空缺名额，按岗位空缺笔试成绩从高分到笔试成绩低分依次等额递补低分依次，若笔试成绩相同，若笔试，一并进入资格复，一并进审环节。若岗位因审环节。资格复审不合格或资格复审递补无法满足规定递补无法比例的，则以实际人数确定。

　　4、若考生本人不4、若考能亲自前来办理，能亲自前可委托他人代为办可委托他理，被委托人除须理，被委提供考生审核材料提供考生外，还须携带由考外，还须生本人出具并签字生本人出的书面委托书，以的书面委及被委托人的有效及被委托居民身份证原件及居民身份复印件1份。

　　5、资格复审时间5、资格和地点以人事考试和地点以网上服务平台网站通知为准。

　　（四）面试

　　1、考生须携带面1、考生试通知书和本人有试通知书效居民身份证件原效居民身件于指定时间和地件于指定点参加面试。因故点参加面不能按时参加面试不能按时的人员，取消其资的人员，格，所空名额不再格，所空递补。

　　2、面试采取半结2、面试构化面试考核方式构化面试，面试成绩满分为，面试成100分（成绩精100分确至小数点后两位确至小数），面试成绩现场），面试公布。面试设定最公布。面低分数线60分，低分数线未达到最低分数线未达到最的考生不得进入下的考生不一环节。

　　3、面试时间、地3、面试点以面试通知书登点以面试载信息为准。

　　（五）成绩合成并确定初选人员

　　1、笔试成绩和面1、笔试试成绩按4:6比试成绩按例合成为考生最终例合成为成绩（笔试成绩占成绩（笔40%，面试成绩40%，占60%，最终成占60%绩精确至小数点后两位）。

　　2、根据考生的最2、根据终成绩，按所报考终成绩，岗位招聘计划数1岗位招聘:1的比例从高分:1的比到低分确定初选人到低分确员，并进入体检、员，并进考察环节。若考试考察环节最终成绩相同，按最终成绩照面试成绩从高到低确定；若面试成绩相同，若面试成则根据考生综合情则根据考况经研究后择优确定（下同）。

　　3、初选人员名单3、初选在人事考试网上服在人事考务平台网站公布。

　　（六）体检与考察

　　1、初选人员在聘1、初选用前，须进行体检用前，须、考察。

　　2、体检工作及体2、体检检标准参照人力资检标准参源社会保障部、国源社会保家卫生计生委、国家卫生计家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委140号组织部、省人力资组织部、源和社会保障厅、源和社会省卫生厅《关于进省卫生厅一步规范全省事业一步规范单位公开招聘人员单位公开体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　体检在三级甲等以体检在三上综合性医院进行上综合性。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体的结论性检结果合格者方可检结果合进入下一环节。考进入下一生对非当日、当场生对非当复检的体检项目结复检的体果有疑问的，可以果有疑问在接到体检结论通在接到体知之日起7日内，知之日起向体检实施主管部向体检实门提交复检申请，门提交复复检只能进行1次复检只能，体检结果以复检，体检结结论为准。体检费用由考生自理。

　　3、体检合格者进3、体检入考察程序。考察入考察程工作按照德才兼备工作按照、以德为先的标准、以德为，根据拟招聘岗位，根据拟要求，采取多种形要求，采式，全面了解被考式，全面察对象的政治思想察对象的、道德品行、遵纪、道德品守法、自律意识、守法、自能力素质及工作经能力素质历等。考察结果合历等。考格者方可进入下一环节。

　　4、若初选人员自4、若初动放弃或在体检、动放弃或考察中不合格的，考察中不则在同岗位考生中则在同岗参照确定初选人员参照确定方式依次等额递补方式依次。在体检环节因孕。在体检待检人员，应在产待检人员后至国家规定的产后至国家假结束之日前向合假结束之肥高新公共资源交肥高新公易有限公司提出补易有限公检书面申请，补检检书面申结果合格者方可进结果合格入下一环节，逾期入下一环未申请视为自动放未申请视弃，因补检放弃或弃，因补不合格所空名额不不合格所再递补。

　　（七）公示和录用

　　体检、考察均合格体检、考的人员确定为拟聘的人员确用人员，并予以公用人员，示，公示时间为3示，公示天。

　　公示期满无异议的公示期满，按规定程序办理，按规定聘用手续，并与合聘用手续肥高新公共资源交肥高新公易有限公司签订劳易有限公动合同，试用期为动合同，6个月，试用期内6个月，执行试用期工资标执行试用准。工资按照公司准。工资《薪酬管理办法》《薪酬管执行，按照国家有执行，按关政策规定为其办关政策规理社保、公积金和理社保、企业年金。若聘用企业年金人员被反映有问题人员被反并查有实据影响聘并查有实用或在公示期间及用或在公期满后主动放弃岗期满后主位，导致岗位空缺位，导致的，则在同岗位考的，则在生中择优筛选递补。

　　本次招聘的人员如本次招聘果与原用人单位存果与原用在合同关系的，应在合同关自行和原用人单位自行和原解除劳动合同（或解除劳动事业单位聘用合同事业单位）关系，否则由此）关系，而产生的全部后果而产生的，由本人自行承担。

　　六、其他

　　1、请应聘人员详1、请应细阅读岗位要求及细阅读岗条件，报名信息一条件，报经本人确认提交后经本人确，所有信息不能修，所有信改，信息错误、漏改，信息填、漏报、重复提填、漏报交均视为无效报名交均视为材料。

　　2、应聘人员应当2、应聘对本人提供的信息对本人提和材料的真实性负和材料的责，对提供虚假报责，对提名信息或通过弄虚名信息或作假、伪造、变造作假、伪有关证件、证明、有关证件档案及其他材料骗档案及其取应聘资格的，或取应聘资在考核、体检等环在考核、节中舞弊、欺骗组节中舞弊织的，一经核实，织的，一取消聘用资格、解除劳动合同。

　　3、合肥高新公共3、合肥资源交易有限公司资源交易有权根据岗位需求有权根据变化及报名情况等变化及报因素，调整、取消因素，调或终止个别岗位的或终止个招聘工作，并对本招聘工作次招聘享有最终解次招聘享释权。合肥高新建释权。合设投资集团有限公设投资集司纪检监察室将全过程监督。

　　4、本次考试不指4、本次定考试辅导用书，定考试辅不举办也不委托任不举办也何机构举办考试辅何机构举导培训班。

　　5、本公告未尽事5、本公宜或在招考过程中宜或在招遇特殊情况，由招遇特殊情聘单位研究决定，聘单位研并予以公告。