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编号：4811715 地区：外地标题：

安徽港口物流有限公司招聘

类别：招聘 >> 国企招聘/事业单位点击：426

安徽港口物流有限公司招聘

安徽港口物流有限公司，安徽省铜陵市

货车司机叉车司机业务员抱罐车司机汽车维修工

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的职业操守和个人品行；

4.岗位所需要的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件。

招聘岗位信息一览招聘岗位表中的30周岁及表中的3以下（1992年以下（19月以后出生）（9月以后其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截工作经历止时间为2023止时间为年8月31日。

（二）招聘岗位及资格条件

详见《安徽港口物详见《安流有限公司公司2流有限公023年社会招聘岗位一览表》。

(三)有下列情况之一者不得报名

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制2.在读普通高校非应届毕普通高校业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过4.曾因刑事处罚的人员和刑事处罚曾被开除公职的人曾被开除员、受到党纪政纪员、受到处分期限未满或者处分期限正在接受纪律审查正在接受的人员、处于刑事的人员、处罚期间或者正在处罚期间接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.存在应实行任职回避情形的；

7.法律、法规规7.法律定的其他不得报考定的其他的情形。

四、招聘程序

招聘方式实行实操招聘方式或笔试及面试相结或笔试及合的办法进行。招合的办法聘程序为：发布招聘程序为聘公告、报名与简聘公告、历筛选、考试、成历筛选、绩合成、体检、考绩合成、察、确定拟聘用人察、确定员、公示和聘用。

（一）发布招聘公告

通过公司及省港口通过公司运营公司门户网站运营公司发布招聘公告，公发布招聘告内容主要包括招告内容主聘岗位名称、岗位聘岗位名资格条件、报名截资格条件止时间、投递简历止时间、方式、联系人及联方式、联系方式、招聘程序等。

（二）报名与简历筛选

公开招聘采取现场公开招聘报名方式，报名时报名方式间不少于5个工作间不少于日（2023年1日（200月9日08:00月9日0--2023年0--210月16日1810月1:00），每位应:00）聘人员只能选择一聘人员只个岗位投递简历。

报名截止后，组织报名截止对报名人员进行简对报名人历筛选，对资格初历筛选，审合格的人员，将审合格的通过电话或短信的通过电话方式通知其参加实方式通知操或笔试，以及面试。

（三）考试

考试分为实操或笔试和面试。

1.实操。招聘岗1.实操位一览表中货车司位一览表机、抱罐车司机、机、抱罐叉车司机、牵引车叉车司机司机招聘岗位考试司机招聘方式为实操。考试方式为实方式是在指定设备方式是在中，任选一种进行中，任选操作，满分100操作，满分。原则上按照岗分。原则位招聘计划人数与位招聘计简历筛选通过人数简历筛选不低于1：3的比不低于1例确定参加实操人例确定参员名单，如达不到员名单，该比例要求的，经该比例要公司集体研究决策公司集体后，可降低比例实后，可降施。实操设定合格施。实操线60分，未达到线60分合格线的，不予进入面试环节。

2.笔试。招聘岗2.笔试位一览表中点检维位一览表修工、汽车维修工修工、汽、业务员、码头吊、业务员机工、火车操作人机工、火员、机车修理工、员、机车船员招聘岗位考试船员招聘方式为笔试，满分方式为笔100分。原则上100分按照岗位招聘计划按照岗位人数与简历筛选通人数与简过人数不低于1：过人数不3的比例确定参加3的比例笔试人员名单，如笔试人员达不到该比例要求达不到该的，经公司集体研的，经公究决策后，可降低究决策后比例实施。笔试设比例实施定合格线60分，定合格线未达到合格线的，未达到合不予进入面试环节。

3.面试。实操或3.面试笔试结束后，依成笔试结束绩从高分到低分按绩从高分1：1.5的比例1：1.确定面试入围人员确定面试。实操或笔试成绩。实操或并列的，一并进入并列的，面试。面试前，组面试。面织对面试入围人员织对面试进行资格复审。资进行资格格复审时，应聘人格复审时员应提供本人有效员应提供居民身份证、学历居民身份（学位）证书、招（学位）聘岗位要求的相关聘岗位要证书（证件）及其证书（证他材料的原件和复他材料的印件。凡出现以下印件。凡任一情况的，即为任一情况资格复审不合格，资格复审取消面试资格：与取消面试报考资格条件不符报考资格的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接不能在规受资格复审的。由受资格复此出现面试入围人此出现面员缺额的，按实操员缺额的成绩或笔试从高分成绩或笔到低分依次等额递到低分依补。资格复审的时补。资格间、地点提前通知间、地点。

面试从岗位胜任程面试从岗度、现场应变和沟度、现场通协调能力等方面通协调能进行评分。面试满进行评分分100分，现场分100宣布面试成绩。招宣布面试聘岗位实际参加面聘岗位实试人员等于或少于试人员等岗位招聘计划人数岗位招聘，该岗位的应聘人，该岗位员面试成绩须达到员面试成当天本考场参加面当天本考试考生的面试成绩试考生的平均分方可进入下平均分方一环节。面试设定一环节。最低分数线70分最低分数，未达到最低分数，未达到线的考生，不予进线的考生入下一环节。

（四）成绩合成

应聘人员考试最终应聘人员成绩按实操或笔试成绩按实成绩和面试成绩4成绩和面:6比例合成确定:6比例。上述成绩均按百。上述成分制计算，计算时分制计算分别保留到小数点分别保留后两位。应聘人员后两位。合成成绩在公司门合成成绩户网站公布，不少户网站公于5个工作日。

根据岗位招聘计划根据岗位数和应聘人员考试数和应聘最终成绩，从高分最终成绩到低分，按1：1到低分，的比例等额确定进的比例等入体检环节人员名入体检环单（如应聘人员考单（如应试最终成绩相同，试最终成依次以实操或笔试依次以实成绩、面试成绩得成绩、面分高者优先。若考分高者优生实操或笔试成绩生实操或、面试成绩均相同、面试成，则采取加试的方，则采取法，加试方案另行公布）。

（五）体检

体检项目参照公务体检项目员体检内容安排。员体检内体检由公司在三甲体检由公医院统一组织进行医院统一。体检费用由考生。体检费自理。体检结果应自理。体有结论性意见，须有结论性加盖医疗机构公章加盖医疗。体检如无异常，进入考察环节。

（六）考察

考察工作根据拟聘考察工作用岗位的要求，采用岗位的取背景调查、审核取背景调人事档案、要求提人事档案供个人无犯罪记录供个人无证明、个人信用报证明、个告等方式，对拟聘告等方式用人员进行全面考用人员进察，并形成书面考察报告。

根据《关于加快推根据《关进失信被执行人信进失信被用监督、警示和惩用监督、戒机制建设的实施戒机制建意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精24号）神，考察结束时考神，考察察对象仍属于失信察对象仍被执行人的，考察被执行人环节不予合格。

（七）确定拟聘用人员

根据招聘公告规定根据招聘的要求以及应聘人的要求以员考试、体检、考员考试、察等情况，经公司察等情况研究决策后，择优研究决策确定拟聘用人员。

（八）公示和聘用

拟聘人员名单在公拟聘人员司门户网站等公示司门户网5个工作日。公示5个工作期间及期满后对拟期间及期聘用人员主动放弃聘用人员岗位或被反映有问岗位或被题并查有实据影响题并查有聘用的，取消聘用聘用的，资格。公示期满后资格。公，对公示无异议或，对公示有异议但反映问题有异议但不影响聘用的拟聘不影响聘用人员，办理聘用手续。

新进人员按规定实新进人员行试用期，试用期行试用期包括在聘用合同期包括在聘限内。试用期满考限内。试核合格的予以转正；试用期间能够证明试用期间招聘人员不符合聘招聘人员用条件的，按照有用条件的关法规解除劳动合关法规解同，予以辞退。聘同，予以用人员待遇按公司用人员待有关规定执行。

因下列情形导致招因下列情聘岗位出现缺额的聘岗位出，经公司研究决策，经公司后，在同岗位应聘后，在同人员中，依据考试人员中，最终成绩由高分到最终成绩低分依次递补，递低分依次补各不超过3次。

（一）应聘人员体（一）应检或者考察不符合检或者考要求的；

（二）拟聘人员公示的结果影响聘用的；

（三）拟聘人员自愿放弃聘用的；

（四）拟聘人员未在规定的时间报到的；

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

如某岗位未招聘到如某岗位合适人员，经公司合适人员研究决策后，重新研究决策发布该岗位招聘公发布该岗告。

五、说明事项

资格审查工作贯穿资格审查招聘工作的全过程招聘工作，应聘者提供的个，应聘者人信息必须真实完人信息必整。招聘过程中，整。招聘一旦发现弄虚作假一旦发现，将立即取消其考，将立即试、聘用等资格。试、聘用所提交的材料，除所提交的原件外恕不退还。

六、组织领导与监督

招聘工作在公司党招聘工作委领导下组织开展委领导下，严格遵守招聘考，严格遵试规则和保密、回试规则和避等规定，纪委全避等规定程参与监督，并接程参与监受社会及有关部门受社会及的监督。有关考试的监督。和聘用事项由公司负责解释。

七、联系方式

公司地址：安徽省公司地址铜陵市金山东路4铜陵市金79号

招聘单位：安徽港口物流有限公司

工作地点：安徽省铜陵市

联系人：报名发布/刷新时间：2023-09-25 09:03 离过期还有：-503天-10时-38分

如感兴趣，请点击此按钮查看联系方式。

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