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宿州学院2024年度高层次人才公开招聘

类别：招聘 >> 国企招聘/事业单位点击：552

宿州学院2024年度高层次人才公开招聘

宿州学院，宿州市宿州学院

见下图

宿州学院2024宿州学院年度高层次人才公年度高层开招聘预公告
发布日期：2024-01-15

为做好2024年为做好2度宿州学院面向社度宿州学会公开招聘高层次会公开招人才工作，根据《人才工作事业单位人事管理事业单位条例》（国务院令条例》（第652号）和中第652共安徽省委组织部共安徽省、安徽省人力资源、安徽省和社会保障厅《关和社会保于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现78号）就有关事项预公告就有关事如下：

一、学校简介

宿州学院坐落在安宿州学院徽省历史文化名城徽省历史宿州市，地处安徽宿州市，最北部，苏、鲁、最北部，豫、皖四省交界，豫、皖四襟临沿海、背依中襟临沿海原，是淮海经济协原，是淮作区的核心城市之作区的核一，京沪、陇海、一，京沪宿淮铁路，京沪高宿淮铁路铁，连霍、京福、铁，连霍泗许高速公路纵横泗许高速贯穿，有中国观赏贯穿，有石之乡、书画艺术石之乡、之乡、民间艺术之之乡、民乡等美誉，是全国乡等美誉文明城市。201文明城市5年获批为安徽省5年获批地方应用型高水平地方应用大学立项建设单位大学立项，2019年获批，201为硕士学位授予立为硕士学项建设单位。学校项建设单坚持“地方性、应坚持“地用型”办学定位，用型”办构建了以工学、管构建了以理学为主、多学科理学为主协调发展的学科专协调发展业体系。现有15业体系。个二级学院，66个二级学个本科专业，涵盖个本科专工学、管理学、理工学、管学、文学、经济学学、文学、艺术学、教育学、艺术学、医学等八大学科、医学等门类，形成了信息门类，形技术、食品医药、技术、食材料化工、机械制材料化工造、矿产资源、经造、矿产济管理、文化艺术济管理、7类应用型专业群。

二、招聘计划及岗二、招聘位条件（待定，以位条件（上级批复为准）
【见下图】
三、基本条件及人才类别

（一）基本条件

遵守党纪国法，坚遵守党纪持四项基本原则，持四项基忠诚党和人民的教忠诚党和育事业，具有较高育事业，的思想政治素质与的思想政良好的品行。身心良好的品健康，能胜任岗位健康，能工作。有下列情形工作。有之一的人员，不得报考应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制2.在读普通高校非应届毕普通高校业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事4.在各业单位公开招聘中业单位公因违反《事业单位因违反《公开招聘违纪违规公开招聘行为处理规定》被行为处理记入事业单位公开记入事业招聘应聘人员诚信招聘应聘档案库，且记录期档案库，限未满的人员；

5.曾因犯罪受过5.曾因刑事处罚的人员和刑事处罚曾被开除公职的人曾被开除员、受到党纪政纪员、受到处分期限未满或者处分期限正在接受纪律审查正在接受的人员、处于刑事的人员、处罚期间或者正在处罚期间接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得6.法律参加报考或聘用为参加报考事业单位工作人员事业单位的其他情形人员。

（二）人才类别

1.领军人才

符合皖人才办〔2023〕5号文件认定的A5号文件层次、B层次和C层次、B层次人才。

2.拔尖人才

年龄在50周岁以年龄在5下（1974年1下（19月1日后出生），月1日后具有博士学历学位具有博士的教授（或教授级的教授（高工），学术影响高工），较大，业绩成果丰较大，业硕，工作能力突出硕，工作，能够在学科专业，能够在建设中发挥示范带建设中发头作用，且具备下列条件之一：①主持国家自然（社主持国家会）科学基金等二会）科学类以上科研项目1项以上；②获得一类科研奖励获得一类（前5名），或二（前5名类二等（前3名）类二等（以上科研奖励1项以上科研以上。

3.博士

年龄在40周岁以年龄在4下（1984年1下（19月1日后出生），月1日后同时具有副高职称同时具有的45周岁以下（的45周1979年1月11979日后出生），具有日后出生正高职称的50周正高职称岁以下（1974岁以下（年1月1日后出生年1月1）。其中：

A类博士应具备下列条件之一：①以第一作者发表本以第一作学科高水平学术论学科高水文（理工科发表一文（理工类期刊论文5篇以类期刊论上，其中SCI二上，其中区以上不少于1篇区以上不，或者SCI一区，或者S论文不少于3篇，论文不少或者专业顶刊1篇；人文社科发表二类人文社科以上期刊论文3篇以上期刊以上）；②主持国家自然（社主持国家会）科学基金等二会）科学类以上科研项目；③获得二类一等以上获得二类（前8名）、二等（前8名（前5名）科研奖励1项以上。

其他经学校学术委其他经学员会研究认定的相员会研究当于上述业绩条件者。

B类博士应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者发表本以第一作学科高水平学术论学科高水文（理工科发表一文（理工类期刊论文3篇以类期刊论上，人文社科发表上，人文二类以上期刊论文二类以上2篇以上）；③主持省自然（社会主持省自）科学基金等三类）科学基（不含厅级重点项（不含厅目、企业委托项目目、企业）以上科研项目；④获得二类一等以上获得二类科研奖励，或二等科研奖励（前5名）、三等（前5名（第1名）科研奖（第1名励1项以上。

其他经学校学术委其他经学员会研究认定的相员会研究当于上述业绩条件者。

C类博士应以第一C类博士作者发表本学科高作者发表水平学术论文（理水平学术工科发表一类期刊工科发表论文、人文社科发论文、人表二类以上期刊论表二类以文）1篇以上。

4.行业企业人才

年龄在45周岁以年龄在4下（1979年1下（19月1日后出生），月1日后具有博士学历学位具有博士和高级工程师职称和高级工（或相当专业技术（或相当职务），同时具有职务），5年以上大、中型5年以上企业技术骨干工作企业技术经历，并主持或参经历，并与（前5名）过本与（前5行业重大技术研发行业重大（攻关）项目，或（攻关）获得省部级以上科获得省部研奖励。

5.人才团队

由C层次以上领军由C层次人才领衔，以拔尖人才领衔人才、博士或行业人才、博企业人才等为主体企业人才组成，具有相对稳组成，具定的团队合作机制定的团队，已取得良好合作，已取得成效和共同成果，成效和共拥有自主知识产权拥有自主的创新成果，在国的创新成内外相关专业领域内外相关已具有一定的学术已具有一影响。

四、引进待遇

详见“宿州学院2详见“宿024年度引进高024年层次人才及团队待遇一览表”。

五、引进方式

高层次人才引进主高层次人要通过公开招聘，要通过公报经省主管部门审报经省主批，审批通过的以批，审批占编方式聘用。

六、招聘程序

（一）报名

应聘人员向二级学应聘人员院人才招聘邮箱、院人才招人事处招聘邮箱同人事处招时递交以下应聘材时递交以料：（1）身份证（正反面）；（2）个人简历；（3）博士学历学（3）博位证书（应届博士位证书（研究生，提交三方研究生，就业协议或者学籍就业协议在线证明）；（4）发表的论文（4）发及其他科研成果材及其他科料。以上材料邮件料。以上主题注明“姓名+主题注明应聘二级学院+专应聘二级业”。（5）应聘业”。（者只能报考一个二级学院。

（二）资格审查与考核

以二级学院自主组以二级学织考核为主，可根织考核为据需要邀请人事处据需要邀、教务处、科研处、教务处和纪委办人员参加和纪委办。考核内容主要包。考核内括应聘者的专业知括应聘者识、教学技能、学识、教学术水平、科研潜力术水平、、综合素质和学术、综合素道德等，采取包括道德等，面试、试讲、学术面试、试成果评价三个环节成果评价，各环节成绩均以，各环节百分制计算，应聘百分制计人员最终考核成绩人员最终，则按照面试占1，则按照0%、试讲占500%、试%、学术成果评价%、学术占40%的规则，占40%最后加权计算得出最后加权考核最终成绩。所考核最终有成绩计算时均保有成绩计留到小数点后两位留到小数，小数点后第三位四舍五入。

（三）确定拟聘人员

根据各岗位招聘计根据各岗划数和应聘人员考划数和应核总成绩，从高分核总成绩到低分排序，按1到低分排:1比例确定拟聘:1比例人员（如考核总成人员（如绩相同，按试讲成绩相同，绩从高分到低分排绩从高分序）。

（四）体检与考察

拟聘人员统一接受拟聘人员学校组织的体检与学校组织心理测试，体检工心理测试作按照人力资源社作按照人会保障部、国家卫会保障部生计生委、国家公生计生委务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委140号组织部、省人力资组织部、源社会保障厅、省源社会保卫生厅《关于进一卫生厅《步规范全省事业单步规范全位公开招聘人员体位公开招检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关208号规定执行。在学校规定执行指定的三级甲等综指定的三合性医院进行体检合性医院，体检费用自理。

考察工作根据拟聘考察工作用岗位的要求，采用岗位的取多种形式，全面取多种形了解掌握考察对象了解掌握在政治思想、道德在政治思品质、能力素质、品质、能遵纪守法、廉洁自遵纪守法律、岗位匹配、宗律、岗位教信仰等方面的情教信仰等况以及学习工作和况以及学报考期间的表现，报考期间同时要核实考察对同时要核象是否符合规定的象是否符报考资格条件，提报考资格供的报考信息和相供的报考关材料是否真实、关材料是准确，是否具有报准确，是考回避的情形等方考回避的面的情况。

根据《关于加快推根据《关进失信被执行人信进失信被用监督、警示和惩用监督、戒机制建设的实施戒机制建意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精24号）神，考察结束时考神，考察察对象仍属于失信察对象仍被执行人的，考察被执行人环节不予合格。

（五）公示

体检与考察合格者体检与考，经学校研究同意，经学校后，在校园网人才后，在校招聘栏目公示拟聘招聘栏目人员名单，公示期人员名单为7个工作日。在为7个工体检、考察、公示体检、考等环节中，对体检等环节中不合格、考察不合不合格、格、个人放弃等出格、个人现缺额的，按照规现缺额的定程序和时限，在定程序和同岗位报考人员中同岗位报，按最终成绩从高，按最终分到低分依次等额分到低分递补，递补各不超递补，递过两次。拟聘用人过两次。员名单公示结束，员名单公不再递补。

（六）签约与聘用

公示无异议或公示公示无异、考察结果不影响、考察结聘用的，履行签约聘用手续。

应届博士毕业生须应届博士在公示结束后30在公示结日内到学校签订三日内到学方协议，逾期取消方协议，拟聘资格，考核结拟聘资格果无效。应届博士果无效。毕业生须在202毕业生须4年12月31日4年12前报到。

历届博士毕业生及历届博士其他高层次人才须其他高层在公示结束后30在公示结日内办理入职手续日内办理，逾期取消录用资格。

报到时携带身份证报到时携、本科以上毕业证、本科以书、学位证书、离书、学位职证明等相关材料职证明等原件。国（境）外原件。国取得学历学位者，取得学历同时应提供教育部同时应提留学服务中心出具留学服务的国（境）外学历的国（境学位认证书。非应学位认证届毕业生如有聘用届毕业生单位，入校报到时单位，入，须提供与原单位，须提供解除聘用关系的证解除聘用明材料；若无聘用单位，须若无聘用托管档案的人才交托管档案流服务中心提供无流服务中工作单位的证明材工作单位料。

报到时签订劳动合报到时签同，同时签订人才同，同时服务协议，提交科服务协议研考核材料，由学研考核材校学术委员会进行校学术委科研业绩考核，确科研业绩定人才类别。

资格审查工作贯穿资格审查于招聘工作的全过于招聘工程，应聘人员提交程，应聘的信息应当真实、的信息应准确。提供虚假信准确。提息的，一经查实，息的，一学校可以随时取消学校可以应聘资格或予以解应聘资格聘。由此造成的后聘。由此果，由应聘者本人果，由应负责。

七、相关说明

（一）人才标准中（一）人所列业绩成果，是所列业绩指攻读博士以来，指攻读博近五年取得的业绩近五年取成果为主，有关等成果为主级、类别依照《安级、类别徽省普通本科高等徽省普通学校教师专业技术学校教师资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。

（二）聘期任务和（二）聘考核及其他事宜按考核及其照学校相关文件等规定执行。

（三）夫妻双方均（三）夫为高层次人才，同为高层次等条件下优先同时等条件下引进。购房补贴按引进。购较高一方享受后，较高一方另一方享受本人的另一方享50%（如夫妻双50%（方均为A类博士以方均为A上优秀人才，另一上优秀人方享受本人的75方享受本%），其他待遇可以兼享。

（四）按照规定执（四）按行试用期，试用期行试用期满考核合格后正式聘用。

（五）在签订高层（五）在次人才服务协议、次人才服约定服务期后，方约定服务可享受相关待遇。

（六）应聘者应符（六）应合学校公布的招聘合学校公计划中的学历（学计划中的位）和专业要求，位）和专招聘岗位要求的学招聘岗位科、专业认定以国科、专业务院学位委员会《务院学位研究生教育学科专研究生教业目录（2022业目录（）》发布的标准认）》发布定。

（七）本公告需报（七）本主管部门审批，审主管部门批后若有变动，则批后若有以审批后的正式公以审批后告为准。

八、违约责任

按聘用合同和人才按聘用合服务协议的约定执服务协议行。

九、组织领导

学校成立由校党政学校成立主要领导任组长，主要领导相关职能部门、二相关职能级学院负责人为成级学院负员的专任教师招聘员的专任工作领导小组，领工作领导导小组下设办公室导小组下，办公室设在人事，办公室处。

十、工作监督

招聘工作在学校纪招聘工作委办公室的监督下委办公室进行，同时欢迎社进行，同会和学校广大教职会和学校工进行监督，如发工进行监现徇私舞弊、弄虚现徇私舞作假等行为，按规作假等行定严肃处理。监督定严肃处举报电话：0557-2871·685·，信访举报邮箱：，信访举xfjb@ahsxfjbzu.edu_cn【将"_"用“.”替代】

本公告未规定的事本公告未项，以上级主管部项，以上门政策为准。未尽门政策为事宜，由人事处负事宜，由责解释。

联系地址：安徽省宿州市教育园区

人事处人才招聘邮人事处人箱：rsczp@箱：rsahszu.edu_cn【将"_"用“.”替代】

联系人：王老师联系人：电话：05 电57-2871·500·

宿州学院

招聘单位：宿州学院

工作地点：宿州市宿州学院

联系人：王老师发布/刷新时间：2024-01-16 17:31 离过期还有：-380天-19时-12分

如感兴趣，请点击此按钮查看联系方式。

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