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交友征婚
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生活服务
车辆市场
教育培训
招商合作
公告祝语
发布信息
编号:
4943824
地区:
埇桥区
标题:
宿州学院公开招聘人才
类别:
招聘 >>
国企招聘/事业单位
点击:
447
宿州学院公开招聘人才
见附件
宿州学院2024
宿州学院
年度高层次人才公
年度高层
开招聘公告
为做好2024年
为做好2
度宿州学院面向社
度宿州学
会公开招聘高层次
会公开招
人才工作,根据《
人才工作
事业单位人事管理
事业单位
条例》(国务院令
条例》(
第652号)和中
第652
共安徽省委组织部
共安徽省
、安徽省人力资源
、安徽省
和社会保障厅《关
和社会保
于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕
78号)规定,现
78号)
就有关事项公告如
就有关事
下:
一、学校简介
宿州学院坐落在安
宿州学院
徽省历史文化名城
徽省历史
宿州市,地处安徽
宿州市,
最北部,苏、鲁、
最北部,
豫、皖四省交界,
豫、皖四
襟临沿海、背依中
襟临沿海
原,是淮海经济协
原,是淮
作区的核心城市之
作区的核
一,京沪、陇海、
一,京沪
宿淮铁路,京沪高
宿淮铁路
铁,连霍、京福、
铁,连霍
泗许高速公路纵横
泗许高速
贯穿,有中国观赏
贯穿,有
石之乡、书画艺术
石之乡、
之乡、民间艺术之
之乡、民
乡等美誉,是全国
乡等美誉
文明城市。201
文明城市
5年获批为安徽省
5年获批
地方应用型高水平
地方应用
大学立项建设单位
大学立项
,2019年获批
,201
为硕士学位授予立
为硕士学
项建设单位。学校
项建设单
坚持“地方性、应
坚持“地
用型”办学定位,
用型”办
构建了以工学、管
构建了以
理学为主、多学科
理学为主
协调发展的学科专
协调发展
业体系。现有15
业体系。
个二级学院,66
个二级学
个本科专业,涵盖
个本科专
工学、管理学、理
工学、管
学、文学、经济学
学、文学
、艺术学、教育学
、艺术学
、医学等八大学科
、医学等
门类,形成了信息
门类,形
技术、食品医药、
技术、食
材料化工、机械制
材料化工
造、矿产资源、经
造、矿产
济管理、文化艺术
济管理、
7类应用型专业群。
二、招聘计划及岗位条件
招聘岗位、所需专
招聘岗位
业及人数等,详见
业及人数
宿州学院2024
宿州学院
年度高层次人才公
年度高层
开招聘岗位汇总表(见附件)。
三、基本条件及人才类别
(一)基本条件
遵守党纪国法,坚
遵守党纪
持四项基本原则,
持四项基
忠诚党和人民的教
忠诚党和
育事业,具有较高
育事业,
的思想政治素质与
的思想政
良好的品行。身心
良好的品
健康,能胜任岗位
健康,能
工作。有下列情形
工作。有
之一的人员,不得报考应聘:
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.在读的全日制
2.在读
普通高校非应届毕
普通高校
业生;
3.现役军人;
4.在各级各类事
4.在各
业单位公开招聘中
业单位公
因违反《事业单位
因违反《
公开招聘违纪违规
公开招聘
行为处理规定》被
行为处理
记入事业单位公开
记入事业
招聘应聘人员诚信
招聘应聘
档案库,且记录期
档案库,
限未满的人员;
5.曾因犯罪受过
5.曾因
刑事处罚的人员和
刑事处罚
曾被开除公职的人
曾被开除
员、受到党纪政纪
员、受到
处分期限未满或者
处分期限
正在接受纪律审查
正在接受
的人员、处于刑事
的人员、
处罚期间或者正在
处罚期间
接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.法律规定不得
6.法律
参加报考或聘用为
参加报考
事业单位工作人员
事业单位
的其他情形人员。
(二)人才类别及引进待遇
见宿州学院202
见宿州学
4年度高层次人才
4年度高
引进政策。
四、引进方式
高层次人才引进主
高层次人
要通过公开招聘,
要通过公
报经省主管部门审
报经省主
批,审批通过的以
批,审批
占编方式聘用。
五、招聘程序
(一)报名
应聘人员向二级学
应聘人员
院人才招聘邮箱、
院人才招
人事处招聘邮箱同
人事处招
时递交以下应聘材
时递交以
料:(1)身份证(正反面);(2)个人简历;
(3)博士学历学
(3)博
位证书(应届博士
位证书(
研究生,提交三方
研究生,
就业协议或者学籍
就业协议
在线证明);
(4)发表的论文
(4)发
及其他科研成果材
及其他科
料。以上材料邮件
料。以上
主题注明“姓名+
主题注明
应聘二级学院+专
应聘二级
业”。(5)应聘
业”。(
者只能报考一个二级学院。
(二)资格审查与考核
以二级学院自主组
以二级学
织考核为主,可根
织考核为
据需要邀请人事处
据需要邀
、教务处、科研处
、教务处
和纪委办人员参加
和纪委办
。考核内容主要包
。考核内
括应聘者的专业知
括应聘者
识、教学技能、学
识、教学
术水平、科研潜力
术水平、
、综合素质和学术
、综合素
道德等,采取包括
道德等,
面试、试讲、学术
面试、试
成果评价三个环节
成果评价
,各环节成绩均以
,各环节
百分制计算,应聘
百分制计
人员最终考核成绩
人员最终
,则按照面试占1
,则按照
0%、试讲占50
0%、试
%、学术成果评价
%、学术
占40%的规则,
占40%
最后加权计算得出
最后加权
考核最终成绩。所
考核最终
有成绩计算时均保
有成绩计
留到小数点后两位
留到小数
,小数点后第三位四舍五入。
(三)确定拟聘人员
根据各岗位招聘计
根据各岗
划数和应聘人员考
划数和应
核总成绩,从高分
核总成绩
到低分排序,按1
到低分排
:1比例确定拟聘
:1比例
人员(如考核总成
人员(如
绩相同,按试讲成
绩相同,
绩从高分到低分排
绩从高分
序)。
(四)体检与考察
拟聘人员统一接受
拟聘人员
学校组织的体检与
学校组织
心理测试,体检工
心理测试
作按照人力资源社
作按照人
会保障部、国家卫
会保障部
生计生委、国家公
生计生委
务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕
140号)和省委
140号
组织部、省人力资
组织部、
源社会保障厅、省
源社会保
卫生厅《关于进一
卫生厅《
步规范全省事业单
步规范全
位公开招聘人员体
位公开招
检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕
208号)等有关
208号
规定执行。在学校
规定执行
指定的三级甲等综
指定的三
合性医院进行体检
合性医院
,体检费用自理。
考察工作根据拟聘
考察工作
用岗位的要求,采
用岗位的
取多种形式,全面
取多种形
了解掌握考察对象
了解掌握
在政治思想、道德
在政治思
品质、能力素质、
品质、能
遵纪守法、廉洁自
遵纪守法
律、岗位匹配、宗
律、岗位
教信仰等方面的情
教信仰等
况以及学习工作和
况以及学
报考期间的表现,
报考期间
同时要核实考察对
同时要核
象是否符合规定的
象是否符
报考资格条件,提
报考资格
供的报考信息和相
供的报考
关材料是否真实、
关材料是
准确,是否具有报
准确,是
考回避的情形等方
考回避的
面的情况。
根据《关于加快推
根据《关
进失信被执行人信
进失信被
用监督、警示和惩
用监督、
戒机制建设的实施
戒机制建
意见》(皖办发〔2017〕
24号)等文件精
24号)
神,考察结束时考
神,考察
察对象仍属于失信
察对象仍
被执行人的,考察
被执行人
环节不予合格。
(五)公示
体检与考察合格者
体检与考
,经学校研究同意
,经学校
后,在校园网人才
后,在校
招聘栏目公示拟聘
招聘栏目
人员名单,公示期
人员名单
为7个工作日。在
为7个工
体检、考察、公示
体检、考
等环节中,对体检
等环节中
不合格、考察不合
不合格、
格、个人放弃等出
格、个人
现缺额的,按照规
现缺额的
定程序和时限,在
定程序和
同岗位报考人员中
同岗位报
,按最终成绩从高
,按最终
分到低分依次等额
分到低分
递补,递补各不超
递补,递
过两次。拟聘用人
过两次。
员名单公示结束,
员名单公
不再递补。
(六)签约与聘用
公示无异议或公示
公示无异
、考察结果不影响
、考察结
聘用的,履行签约聘用手续。
应届博士毕业生须
应届博士
在公示结束后30
在公示结
日内到学校签订三
日内到学
方协议,逾期取消
方协议,
拟聘资格,考核结
拟聘资格
果无效。应届博士
果无效。
毕业生须在202
毕业生须
4年12月31日
4年12
前报到。
历届博士毕业生及
历届博士
其他高层次人才须
其他高层
在公示结束后30
在公示结
日内办理入职手续
日内办理
,逾期取消录用资格。
报到时携带身份证
报到时携
、本科以上毕业证
、本科以
书、学位证书、离
书、学位
职证明等相关材料
职证明等
原件。国(境)外
原件。国
取得学历学位者,
取得学历
同时应提供教育部
同时应提
留学服务中心出具
留学服务
的国(境)外学历
的国(境
学位认证书。非应
学位认证
届毕业生如有聘用
届毕业生
单位,入校报到时
单位,入
,须提供与原单位
,须提供
解除聘用关系的证
解除聘用
明材料;
若无聘用单位,须
若无聘用
托管档案的人才交
托管档案
流服务中心提供无
流服务中
工作单位的证明材
工作单位
料。
报到时签订聘用合
报到时签
同,同时签订人才
同,同时
服务协议,提交科
服务协议
研考核材料,由学
研考核材
校学术委员会进行
校学术委
科研业绩考核,确
科研业绩
定人才类别。
资格审查工作贯穿
资格审查
于招聘工作的全过
于招聘工
程,应聘人员提交
程,应聘
的信息应当真实、
的信息应
准确。提供虚假信
准确。提
息的,一经查实,
息的,一
学校可以随时取消
学校可以
应聘资格或予以解
应聘资格
聘。由此造成的后
聘。由此
果,由应聘者本人
果,由应
负责。
六、相关说明
(一)人才标准中
(一)人
所列业绩成果,是
所列业绩
指攻读博士以来,
指攻读博
近五年取得的业绩
近五年取
成果为主,有关等
成果为主
级、类别依照《安
级、类别
徽省普通本科高等
徽省普通
学校教师专业技术
学校教师
资格申报条件》(皖教人〔2016〕1号)和学校有关文件规定。
(二)聘期任务和
(二)聘
考核及其他事宜按
考核及其
照学校相关文件等规定执行。
(三)夫妻双方均
(三)夫
为高层次人才,同
为高层次
等条件下优先同时
等条件下
引进。购房补贴按
引进。购
较高一方享受后,
较高一方
另一方享受本人的
另一方享
50%(如夫妻双
50%(
方均为A类博士以
方均为A
上优秀人才,另一
上优秀人
方享受本人的75
方享受本
%),其他待遇可以兼享。
(四)按照规定执
(四)按
行试用期,试用期
行试用期
满考核合格后正式聘用。
(五)在签订高层
(五)在
次人才服务协议、
次人才服
约定服务期后,方
约定服务
可享受相关待遇。
(六)应聘者应符
(六)应
合学校公布的招聘
合学校公
计划中的学历(学
计划中的
位)和专业要求,
位)和专
招聘岗位要求的学
招聘岗位
科、专业认定以国
科、专业
务院学位委员会《
务院学位
研究生教育学科专
研究生教
业目录(2022
业目录(
)》发布的标准认
)》发布
定。
七、违约责任
按聘用合同和人才
按聘用合
服务协议的约定执
服务协议
行。
八、组织领导
学校成立由校党政
学校成立
主要领导任组长,
主要领导
相关职能部门、二
相关职能
级学院负责人为成
级学院负
员的专任教师招聘
员的专任
工作领导小组,领
工作领导
导小组下设办公室
导小组下
,办公室设在人事
,办公室
处。
九、工作监督
招聘工作在学校纪
招聘工作
委办公室的监督下
委办公室
进行,同时欢迎社
进行,同
会和学校广大教职
会和学校
工进行监督,如发
工进行监
现徇私舞弊、弄虚
现徇私舞
作假等行为,按规
作假等行
定严肃处理。监督
定严肃处
举报电话:055
举报电话
7-287168
7-28
5,信访举报邮箱
5,信访
:xfjb@ah
:xfj
szu.edu.cn。
本公告未规定的事
本公告未
项,以上级主管部
项,以上
门政策为准。未尽
门政策为
事宜,由人事处负
事宜,由
责解释。
联系地址:安徽省宿州市教育园区
人事处人才招聘邮
人事处人
箱:rsczp@
箱:rs
ahszu.edu.cn
联系人:王老师 电话:【见下方】
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宿州学院2024
宿州学院
年度高层次人才公
年度高层
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宿州学院所在地
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2024-04-01 14:15
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