宿州市人力资源和宿州市人社会保障局补充编社会保障外聘用工作人员招聘公告

根据工作需要，宿根据工作州市人力资源和社州市人力会保障局面向社会会保障局补充招聘编外聘用补充招聘工作人员，现就有工作人员关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

本次计划招聘编外本次计划聘用工作人员1名聘用工作，专业：汉语言文，专业：学、人力资源管理学、人力。【添加客服微信：s添加客服zxxw007 zxxw获取】

三、招聘条件

招聘对象为大学本招聘对象科及以上学历，具科及以上有3年以上工作经有3年以历，年龄30周岁历，年龄以下(1994年以下(12月1日以后出生2月1日)  ，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人(一)具民共和国国籍，遵民共和国守宪法和法律;

(二)具有良好的(二)具思想政治素质，品思想政治行端正，作风正派行端正，，服从组织安排，，服从组没有违纪违法犯罪记录;

(三)具有正常履行职责的身体条件;

(四)具有符合职位要求的工作能力;

(五)岗位所需的其他条件。

有下列情形之一者不得报名：

(一)有违纪违法(一)有行为或者涉嫌违法行为或者违纪正在接受调查违纪正在、尚未作出结论的;

(二)在读的全日制普通高校学生;

(三)经政府人力(三)经资源社会保障部门资源社会认定具有考试违纪认定具有行为且在停考期内行为且在的人员;

(四)法律法规规(四)法定不得招聘的其他定不得招情形的人员。

四、招聘程序

（一）公开报名

报名采取网络报名报名采取方式，报名网站为方式，报http://szexam.pszexzhl.net，zhl.提交报名申请时间提交报名为2025年2月为20220日9:00至20日92月26日16:2月2600，逾期不再补报。

报考者按照要求填报考者按写报名表，上传本写报名表人电子照片（近期人电子照免冠正面证件照，免冠正面jpg格式，尺寸为295×413像素，大小413像20-100kb20-1），并提供有效通），并提信方式。报考人员信方式。填写的信息必须与填写的信本人实际情况、报本人实际考条件和所报考的考条件和职位要求相一致。职位要求凡弄虚作假通过资凡弄虚作格审查，其实际情格审查，况与报考条件规定况与报考不符的，一经查实不符的，，即取消考试、聘用等资格。

报考人员须使用本报考人员人有效居民身份证人有效居进行报名和参加考试。

报考人员报名后，报考人员2月26日17:2月2600前可随时登录00前可网站查询是否通过网站查询资格审查。

通过资格审查的报通过资格考人员，应于2月考人员，27日16:0027日1前登录网站按规定前登录网按每人每科45元按每人每标准收取笔试考试标准收取费用（逾期未缴费费用（逾的视为自行放弃）的视为自。

（二）资格审核

资格审核合格人数资格审核与拟招聘名额比例与拟招聘不低于3：1。资不低于3格审核通过并缴费格审核通的报考人员请于2的报考人025年3月6日025年-7日登录http://szexam.pszexzhl.net自zhl.行下载并打印准考证。

（三）考试和资格复审

考试分为笔试和面考试分为试。笔试和面试成试。笔试绩按照6:4的比绩按照6例确定考试综合成例确定考绩，总分为100分。

1.笔试

笔试科目为《公共笔试科目基础知识》，具体基础知识考试时间、地点和考试时间有关要求详见准考有关要求证和考试须知，不证和考试再另行通知。报考再另行通人员须持与报名时人员须持相同的有效身份证相同的有件和准考证参加笔试。

2.面试

根据笔试成绩，从根据笔试高分到低分确定面高分到低试人选，面试人选试人选，与招聘职位计划数与招聘职的比例为3：1。的比例为不足规定比例的按不足规定实际人数确定。最实际人数后一名如有多名考后一名如生笔试成绩相同的生笔试成，一并确定为面试，一并确人选。

3.资格复审

在面试前，市人社在面试前局对入围面试人选局对入围进行资格复审。复进行资格审材料包括所在单审材料包位出具的同意报考证明；报名表、身份证、报名表、学历证书原件及复学历证书印件（验原件，留印件（验复印件）。复审不复印件）合格者，取消面试合格者，资格，按照报考人资格，按员的笔试成绩高低员的笔试顺序依次递补。资顺序依次格复审时间及地点格复审时在宿州市人力资源在宿州市和社会保障局网站公布。

（四）考察和体检

按招聘计划，依据按招聘计考试综合成绩从高考试综合分到低分按1：1分到低分比例确定考察、体比例确定检对象。如考试综检对象。合成绩相同，以笔合成绩相试成绩得分高者优试成绩得先。考察工作由招先。考察聘单位组织实施。聘单位组根据拟聘用岗位的根据拟聘要求，全面了解考要求，全察对象，并提供客察对象，观、详实的考察材观、详实料。体检参照公务料。体检员体检标准进行。员体检标因不合格缺额，按因不合格考试总成绩依次递补。

（五）公示和聘用

根据报考者考试成根据报考绩、考察情况，结绩、考察合岗位要求、报考合岗位要者岗位适应能力，者岗位适由招聘单位综合研由招聘单究确定拟聘用人员究确定拟，并同时在宿州市，并同时人力资源和社会保人力资源障局网进行公示，障局网进公示期为5个工作公示期为日。公示期间发现日。公示有不符合条件的人有不符合员，核查属实后取员，核查消其聘用资格。缺消其聘用额按考试成绩依次递补。

五、薪酬待遇

新聘用人员按规定新聘用人实行试用期制度，实行试用试用期为3个月，试用期为试用期满经考察合试用期满格的，正式聘用，格的，正签订劳动合同，依签订劳动法参加养老、医疗法参加养、失业、工伤、生、失业、育等五项社会保险育等五项，享受宿州市政府，享受宿编外聘用工作人员编外聘用待遇。试用期满经待遇。试考察不合格的，取消聘用。

六、纪律与监督

凡弄虚作假、违反凡弄虚作考试、聘用工作纪考试、聘律的或通过资格审律的或通查、考试但实际情查、考试况与招聘条件规定况与招聘不符的，一经查实不符的，，即取消其考试、，即取消聘用资格。对违反聘用资格公开招聘纪律的工公开招聘作人员，按有关规作人员，定给予严肃处理。

举报电话：0557-  (市纪委驻市委组织部纪检监察组)

咨询电话:055咨询电话7-（市人社局办7-（市公室）

宿州市人力资源和社会保障局

2025年02月18日