班主任：
1、对学员在中心1、对学的学习进行管理,的学习进负责学生档案管理负责学生,跟踪家长和学生,跟踪家反馈;
2、安排好学生每2、安排一次的上课时间，一次的上确保课程的如期进行;
3、对在读学员提3、对在供高水平的服务达供高水平到续费和推荐等二到续费和次销售,填写班主次销售,任续费方案,完成销售任务;
4、与家长学生及4、与家时有效的沟通,减时有效的少客户投诉,与学少客户投生和家长建立长期生和家长,稳定,良好的关系;
5、来访接待工作。
6、与其他部门合作。
7、完成部门内部7、完成工作及上级交代的工作及上其他任务。
综合薪资3000 - 7000
课程顾问：
【岗位职责】
1.熟知培训课程1.熟知的具体内容，为潜的具体内在客户准确介绍培在客户准训课程，接待来访训课程，客户并为其制定合理的课程规划;
2.接听来访电话2.接听，提供或接受客户，提供或的课程咨询;
3.根据销售任务3.根据制定工作计划，完制定工作成相应的销售指标;
4.及时了解和帮4.及时助学员解决在学习助学员解过程中遇到的问题过程中遇，与学员建立良好，与学员的关系;
5.及时做好客户的回访以及跟进工作;
6.在工作中注意6.在工态度礼貌，与客户态度礼貌建立良好的关系，建立良好维护公司的形象。
【应具备的能力】：
1.具备课程专业1.具备知识，了解培训的知识，了专业知识，能为客专业知识户进行准确的介绍户进行准和课程规划;
2.具备良好的沟通技巧和说服能力;
3.具有较强的学习能力;
4.态度礼貌，穿4.态度着得体，言谈举止着得体，合理;
5.具备团队精神。
【我们提供】：
1.人性化的新人支持
带薪培训（没有经带薪培训验，没有自信，没验，没有关系，只要你有目关系，只标，有想法，我们标，有想提供系统培训）
2.优越稳定的的薪酬
无责任底薪（具体面议/根据能力定岗定薪根据能力）+高额课时提成）+高额+个人优秀奖+团+个人优队优秀奖+其他奖队优秀奖金福利+晋升空间+五险一金
3.更专业的支持
培训部门为你量身培训部门定制人才成长计划定制人才，并提供最专业的，并提供指导和培训，让你指导和培以最短的时间实现最快的成长！
专业的法务部门为专业的法你扫清一切业务上你扫清一的后顾之忧！
4.丰厚的福利待遇
激励活动的开展：激励活动旅游+拓展+全员旅游+拓大会+全司表彰典大会+全礼，并进行丰厚的礼，并进物质和精神奖励！
5.广阔的发展空间
课程顾问----课程顾问高级课程顾问--高级课程-咨询主管（只要-咨询主你有能力，时间长你有能力短不是问题）-分公司咨询经理
6.公平的晋升机制
公司管理层都从基公司管理层培养产出，你有层培养产才，就有你的施展空间！
【任职条件]：
1.大专及以上学历
2.有目标，有自己的职业发展规划
3.具备良好的沟通能力以及说服能力
综合薪资4000-9000
学科老师：
【职位描述】：
1）为学生1对1提供专业的教学服务；
2）帮助学生提高2）帮助学习兴趣，养成好学习兴趣的学习方法及习惯；
3）与学生及家长3）与学保持良好、长期的保持良好合作关系；
4）参加学科教研4）参加活动，提高教研水活动，提平，为公司提供高质量的教学资源；
5）不断学习提高教学水平；
6）为人师表、身6）为人正为范、具有良好正为范、的教师职业操守；
7）完成上级交代的其他任务。
【岗位职责】：
1）本科以上学历1）本科、普通话标准，仪、普通话表仪态端庄，有亲和力；
2）具有良好的教2）具有师职业操守和服务师职业操意识，热爱教育教意识，热学工作，热爱学生学工作，，为人师表；
3）沟通表达能力3）沟通强，讲课条理清晰强，讲课、风趣幽默，有互、风趣幽动、能够因材施教动、能够，启发教学；
4）有责任心、抗压力强、执行力强。
【福利待遇】
1、每年提供至少1次国内旅游
2、缴纳五险一金
3、每月优秀员工奖，每月优秀团队奖
4、无责任底薪+4、无责课时费+续费推荐课时费+等奖金
5、按照个人工作5、按照经验和工作能力定经验和工岗定薪
【完善的员工培训】
1、新员工入职培训
2、在岗深度培训
3、管理技能和教研技能培训
【晋升机制】
1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理
2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长
【工作环境】
每个老师有自己的每个老师小办公室，我们提小办公室供员工工作所需要的各类教学用具
综合薪资：3000-8000