宿州学院2025宿州学院年度高层次人才公年度高层开招聘公告

为做好2025年为做好2度宿州学院面向社度宿州学会公开招聘高层次会公开招人才工作，根据《人才工作事业单位人事管理事业单位条例》（国务院令条例》（第652号）和中第652共安徽省委组织部共安徽省、安徽省人力资源、安徽省和社会保障厅《关和社会保于印发安徽省事业于印发安单位公开招聘人员单位公开暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现78号）就有关事项公告如就有关事下：

一、学校简介

宿州学院坐落在安宿州学院徽省历史文化名城徽省历史宿州市，地处安徽宿州市，最北部，苏、鲁、最北部，豫、皖四省交界，豫、皖四襟临沿海、背依中襟临沿海原，是淮海经济协原，是淮作区的核心城市之作区的核一，京沪、陇海、一，京沪宿淮铁路，京沪高宿淮铁路铁，连霍、京福、铁，连霍泗许高速公路纵横泗许高速贯穿，有中国观赏贯穿，有石之乡、书画艺术石之乡、之乡、民间艺术之之乡、民乡等美誉，是全国乡等美誉文明城市。201文明城市5年获批为安徽省5年获批地方应用型高水平地方应用大学立项建设单位大学立项，2019年获批，201为硕士学位授予立为硕士学项建设单位，20项建设单24年获批为硕士24年获学位授予单位（加学位授予强建设）、安徽省强建设）首批应用特色培育首批应用高校、安徽省新能高校、安源汽车产业科研创源汽车产新特色院校，宿州新特色院学院孟二冬纪念馆学院孟二获批为安徽省首批获批为安师德涵养基地。学校坚持“地方性、应用型”办学定位，构建了办学定位以工学、管理学为以工学、主、多学科协调发主、多学展的学科专业体系展的学科。现有15个二级。现有1学院，52个本科学院，5招生专业，涵盖工招生专业学、管理学、理学学、管理、文学、经济学、、文学、艺术学、教育学等艺术学、7大学科门类，形7大学科成了矿产资源、食成了矿产品医药、材料化工品医药、、信息技术、机械、信息技制造、经济管理、制造、经文化艺术7类应用文化艺术型专业群。

二、招聘计划及岗位条件

招聘岗位、所需专招聘岗位业及人数等，详见业及人数宿州学院2025宿州学院年度高层次人才公年度高层开招聘岗位汇总表(见附件)【添加客服微信获取】。

三、基本条件及人才类别

（一）基本条件

遵守党纪国法，坚遵守党纪持四项基本原则，持四项基忠诚党和人民的教忠诚党和育事业，具有较高育事业，的思想政治素质与的思想政良好的品行。身心良好的品健康，能胜任岗位健康，能工作。有下列情形工作。有之一的人员，不得报考应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制2.在读普通高校非应届毕普通高校业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事4.在各业单位公开招聘中业单位公因违反《事业单位因违反《公开招聘违纪违规公开招聘行为处理规定》被行为处理记入事业单位公开记入事业招聘应聘人员诚信招聘应聘档案库,且记录期档案库,限未满的人员

5.曾因犯罪受过5.曾因刑事处罚的人员和刑事处罚曾被开除公职的人曾被开除员、受到党纪政纪员、受到处分期限未满或者处分期限正在接受纪律审查正在接受的人员、处于刑事的人员、处罚期间或者正在处罚期间接受司法调查尚未做出结论的人员

6.按照国家、省6.按照有关规定，尚在最有关规定低服务年限内的机低服务年关、事业单位正式关、事业在编工作人员；

7.法律法规规定7.法律不得参加报考或聘不得参加用为事业单位工作用为事业人员的其他情形人人员的其员。

招聘对象不得报考招聘对象聘用后即构成《事聘用后即业单位人事管理回业单位人避规定》第六条所避规定》列情形的岗位。

（二）人才类别及引进待遇

见宿州学院202见宿州学5年度高层次人才5年度高引进政策。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员向二级学应聘人员院人才招聘邮箱、院人才招人事处招聘邮箱同人事处招时递交以下应聘材时递交以料：（1）身份证（正反面）；（2）个人简历；（3）博士学历学（3）博位证书（应届博士位证书（研究生，提交三方研究生，就业协议或者学籍就业协议在线证明）；（4）发表的论文（4）发及其他科研成果材及其他科料。以上材料邮件主题注明“姓名+应聘二级学院+专业”。（5）应聘者只。（5）能报考一个二级学能报考一院。

（二）资格审查与考核

二级学院进行资格二级学院审查，拟考核人员审查，拟提交人事处。以二提交人事级学院自主组织考级学院自核为主，可根据需核为主，要邀请学校人事处要邀请学、教务处、科研处、教务处和纪委办人员参加和纪委办。考核内容主要包。考核内括应聘者的专业知括应聘者识、教学技能、学识、教学术水平、科研潜力术水平、、综合素质、科研、综合素诚信和学术道德等诚信和学，采取包括面试、，采取包试讲、学术成果评试讲、学价三个环节，各环价三个环节成绩均以百分制节成绩均计算，应聘人员最计算，应终考核成绩，则按终考核成照面试占10%、照面试占试讲占50%、学试讲占5术成果评价占40术成果评%的规则，最后加%的规则权计算得出考核最权计算得终成绩。所有成绩终成绩。计算时均保留到小计算时均数点后两位，小数数点后两点后第三位四舍五入。

（三）确定拟聘人员

根据各岗位招聘计根据各岗划数和应聘人员考划数和应核总成绩，从高分核总成绩到低分排序，按1到低分排:1比例确定拟聘:1比例人员（如考核总成人员（如绩相同，按试讲成绩相同，绩从高分到低分排绩从高分序）。

（四）体检与考察

拟聘人员统一接受拟聘人员学校组织的体检与学校组织心理测试，体检工心理测试作按照人力资源社作按照人会保障部、国家卫会保障部生计生委、国家公生计生委务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委140号组织部、省人力资组织部、源社会保障厅、省源社会保卫生厅《关于进一卫生厅《步规范全省事业单步规范全位公开招聘人员体位公开招检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关208号规定执行。在学校规定执行指定的三级甲等综指定的三合性医院进行体检合性医院，体检费用自理。

考察工作根据拟聘考察工作用岗位的要求，采用岗位的取多种形式，全面取多种形了解掌握考察对象了解掌握在政治思想、道德在政治思品质、能力素质、品质、能遵纪守法、廉洁自遵纪守法律、岗位匹配、宗律、岗位教信仰等方面的情教信仰等况以及学习工作和况以及学报考期间的表现，报考期间同时要核实考察对同时要核象是否符合规定的象是否符报考资格条件，提报考资格供的报考信息和相供的报考关材料是否真实、关材料是准确，是否具有报准确，是考回避的情形等方考回避的面的情况。

根据《关于加快推根据《关进失信被执行人信进失信被用监督、警示和惩用监督、戒机制建设的实施戒机制建意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精24号）神，考察结束时考神，考察察对象仍属于失信察对象仍被执行人的，考察被执行人环节不予合格。

（五）公示

体检与考察合格者体检与考，经学校研究同意，经学校后，在校园网人才后，在校招聘栏目公示拟聘招聘栏目人员名单，公示5人员名单个工作日。在体检个工作日、考察、公示等环、考察、节中，对体检不合节中，对格、考察不合格、格、考察个人放弃等出现缺个人放弃额的，按照规定程额的，按序和时限，在同岗序和时限位报考人员中，按位报考人最终成绩从高分到最终成绩低分依次等额递补低分依次，递补各不超过两，递补各次。拟聘用人员名次。拟聘单公示结束，不再单公示结递补。

（六）签约与聘用

公示无异议或公示公示无异、考察结果不影响、考察结聘用的，履行签约聘用手续。

应届博士毕业生须应届博士在公示结束后30在公示结日内到学校签订三日内到学方协议，逾期取消方协议，拟聘资格，考核结拟聘资格果无效。应届博士果无效。毕业生须在202毕业生须5年12月31日5年12前报到。

历届博士毕业生及历届博士其他高层次人才须其他高层在公示结束后30在公示结日内办理入职手续日内办理，逾期取消录用资格。

报到时携带身份证报到时携、本科以上毕业证、本科以书、学位证书、离书、学位职证明等相关材料职证明等原件。国（境）外原件。国取得学历学位者，取得学历同时应提供教育部同时应提留学服务中心出具留学服务的国（境）外学历的国（境学位认证书。非应学位认证届毕业生如有聘用届毕业生单位，入校报到时单位，入，须提供与原单位，须提供解除聘用关系的证解除聘用明材料；若无聘用单位，须若无聘用托管档案的人才交托管档案流服务中心提供无流服务中工作单位的证明材工作单位料。

报到时签订聘用合报到时签同，同时签订人才同，同时服务协议，提交科服务协议研考核材料，由专研考核材家组进行科研业绩家组进行考核，确定人才类考核，确别。

资格审查工作贯穿资格审查于招聘工作的全过于招聘工程，应聘人员提交程，应聘的信息应当真实、的信息应准确。提供虚假信准确。提息的，一经查实，息的，一学校可以随时取消学校可以应聘资格或予以解应聘资格聘。由此造成的后聘。由此果，由应聘者本人果，由应负责。

五、相关说明

（一）人才标准中（一）人所列业绩成果，是所列业绩指攻读博士以来，指攻读博且是近五年取得的且是近五业绩成果为主，有业绩成果关等级、类别依照关等级、《安徽省普通本科《安徽省高等学校教师专业高等学校技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关1号）和文件规定，业绩成文件规定果截止2025年12月31日。

（二）聘期任务和（二）聘考核及其他事宜按考核及其照学校相关文件等规定执行。

（三）夫妻双方均（三）夫为高层次人才，购为高层次房补贴按较高一方房补贴按享受后，另一方享享受后，受本人的50%（受本人的如夫妻双方均为A如夫妻双类博士以上优秀人类博士以才，另一方享受本才，另一人的75%），其人的75他待遇可以兼享。

（四）按照规定执（四）按行试用期，试用期行试用期满考核合格后正式聘用。

（五）在签订高层（五）在次人才服务协议、次人才服约定服务期后，方约定服务可享受相关待遇。

（六）应聘者应符（六）应合学校公布的招聘合学校公计划中的学历（学计划中的位）和专业要求，位）和专招聘岗位要求的学招聘岗位科、专业认定以国科、专业务院学位委员会《务院学位研究生教育学科专研究生教业目录（2022业目录（）》发布的标准认）》发布定。

六、违约责任

按聘用合同和人才按聘用合服务协议的约定执服务协议行。

七、组织领导

学校成立由校党政学校成立主要领导任组长，主要领导相关职能部门、二相关职能级学院负责人为成级学院负员的专任教师招聘员的专任工作领导小组，领工作领导导小组下设办公室导小组下，办公室设在人事，办公室处。

八、工作监督

招聘工作在学校纪招聘工作委办公室的监督下委办公室进行，同时欢迎社进行，同会和学校广大教职会和学校工进行监督，如发工进行监现徇私舞弊、弄虚现徇私舞作假等行为，按规作假等行定严肃处理。监督定严肃处举报电话：055举报电话7-2871687-285，信访举报邮箱5，信访：xfjb@ah：xfjszu.edu.cn。

本公告未规定的事本公告未项，以上级主管部项，以上门政策为准。未尽门政策为事宜，由人事处负事宜，由责解释。

联系地址：安徽省联系地址宿州市学府大道1宿州市学769号

人事处人才招聘邮人事处人箱：rsczp@箱：rsahszu.edu.cn

联系人：巩老师电话：0557-【见下方】

宿州学院

               2025年4月18日

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