1、行政管理：
负责办公室日常行政事务的统筹管理，制定和优化行政管理制度与流程，如规范文件收发流程、完善办公用品采购流程等，提升办公效率与服务质量。
管理办公室资产与设备，定期盘点，确保资产安全与设备正常运行，如安排办公电脑的定期维护、办公桌椅的维修更换等。
负责公司文件的起草、审核、打印、传阅、归档工作，严格遵守保密制度，保障文件信息安全。
2、人事管理（部分涉及）：
协助人力资源部门开展招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保公司人才需求得到满足。
参与员工培训与发展工作，组织新员工入职培训，协助制定在职员工技能提升计划，并跟进培训效果评估。
处理员工日常考勤、请假等事务，维护良好的员工关系，及时反馈员工问题与需求。