岗位职责
一、人事管理
1、招聘与入职：根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘合适人才。办理员工的入职、转正、离职等手续，管理人事档案。
2、培训与发展：制定并实施员工培训计划，包括入职培训和在职培训，提升员工技能和素质。
3、薪酬福利：负责员工考勤确认。

二、行政管理
1、后勤保障：管理车间卫生、整体环境、办公设备维护等。
2、安全管理：落实安全制度，开展隐患排查和消防演练，对接政府环保、3、消防检查，确保合规。
4、行政事务：负责文件起草与管理，会议组织与记录，办公用品采购与管理，确保行政事务高效运转。

三、综合协调
跨部门协作：协调各部门工作，确保公司各项规章制度落实，促进部门间沟通与合作。

任职要求
1、教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验
至少1年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块和劳动法规。
具有制造业或食品行业经验者优先。
3、技能要求
熟悉国家劳动人事政策和法规，具备一定的公文写作能力。
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
4、个人素质
具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
具备较强的判断决策能力、人际交往能力和应急处理能力。

上班时间：早八晚六，单休，薪资面议