一、岗位职责​
1.招聘与人才储备：精准对接各部门用人需求，制定科学招聘计划，通过多渠道发布岗位信息，高效筛选简历、组织面试，确保优质人才快速到岗；同时，不断优化招聘流程，维护人才库，为公司长远发展储备精英力量。​
2.全周期员工关系管理：妥善处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，及时更新人事档案；积极解答员工关于考勤、福利等政策咨询，组织丰富的员工活动，营造和谐积极的工作氛围。​
3.培训与发展助力：协助规划员工培训体系，组织新员工入职培训与岗位技能提升课程，跟踪培训效果，收集反馈并持续优化，助力员工与公司共同成长。​
4.薪酬福利精准执行：细致统计考勤数据；严格落实各项福利政策，让员工感受到公司的关怀。​
5.制度流程优化升级：深入了解公司运营需求，协助完善人事管理制度，优化工作流程，推动人事管理工作标准化、高效化。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先，年龄45周岁以下；熟悉人力资源管理六大模块，掌握劳动法律法规知识及相关政策规定。
2.有3-5年人事行政管理经验，具备丰富的招聘、员工关系管理经验；熟练使用 HR 系统、Office 办公软件，尤其是 Excel 数据处理与分析。
3.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与应变能力；具有较强的学习能力和创新意识，能快速适应公司发展变化。
4.严守保密原则，妥善保管人事信息；服务意识强，以解决问题为导向开展工作。

要求：一级建造师执业资格证书(建筑、市政、公路、水利、机电专业均可)，有丰富的项目管理经验，待遇详谈。

职责：
1.主导编制投标文件、资格预审文件，制定科学投标策略，精准测算报价，提升中标率；把控招投标全流程合规性，规避政策与法律风险。
2.调研区域建筑市场动态，制定市场拓展计划，维护长期合作关系。
3.牵头项目成本测算、报价审核，参与商务谈判；负责合同起草、签订及履约跟踪，处理合同变更、索赔等事宜。
4.搭建经营部人才梯队，制定部门工作计划与考核机制，组织专业培训，带领团队完成年度经营目标。
要求：
1.专科及以上学历，土木工程、工程管理、工程造价等相关专业，持有一级建造师、造价工程师等证书者优先。
2.10年以上建筑行业经营管理经验，5年及以上同岗位管理经历，有房建/市政项目经营经验、熟悉本地市场者优先。
3.熟练使用广联达、招投标制作软件及Office办公套件，能独立完成投标文件编制与成本测算。

岗位职麦:
1、根据合同审核应收账款和日常付款，开具发票
2、审核各项费用支出，安排结算和核算工作
3、会计凭证的录入、整理、归档
4、制作会计报表，数据统计与上报:
5、负麦员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐
6、涉税事宜。
要求：
1、财务或会计等专业大专以上学历，有会计证优先
2、有网上报税、一般纳税人公司会计工作经验
3、熟悉财务处理程序，熟练财务软件及ofce办公软件，了解国内企业会计准则，及相关财务、税务、审计法规、政策
4、良好的组织.协调、沟通能力和团队协作精神；
5、可接受异地派遣。

岗位职责
1.负责公务出行等驾驶任务，保障行程安全准时。
2.做好车辆定期检查、保养、清洁，及时处理简单故障。
3.遵守交通规则与公司规章制度，妥善保管车辆及相关证件。
4.配合完成临时安排的其他工作。
任职资格
1.持有有效驾驶证，驾龄 5 年以上，无交通事故记录。
2.作风严谨、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识。
3.身体健康，能适应弹性工作安排，服从调度。
4.退伍军人，服役期间有部队驾驶经验，熟悉各类车辆操作与维护
5.中共党员优先