职位一 知名电商职位一 商城纯在线打字 商城纯客服
工作内容：
知名电商商城售后知名电商客服，主要负责用客服，主户购买商品后的售户购买商后问题，质量问题后问题，，退换货等，纯打，退换货字回复，无销售性字回复，质。
基础要求：
年龄满20周岁，年龄满2大专及以上学历，大专及以打字速度每分钟5打字速度0字以上，男女不0字以上限；
班制及薪资待遇，班制及薪8小时排班制，月8小时排休8天
综合薪资：3500-5500（底薪＋绩效＋夜补+专项奖）
其他福利：
提供公寓式宿舍：提供公寓空调、热水器、独空调、热卫、阳台。
工作地点：市区利群时代
电话联系：166电话联系557776405577（微信同步）
职位二 宝妈长白班一对一售后客服
工作内容：
负责处理电商平台负责处理客户购物过程中的客户购物售后问题（退换货售后问题，质量问题等），，质量问外呼一线未解决问外呼一线题，进行二次跟进题，进行，月休6-8天，业务简单。
基础要求：
年龄满20周岁，年龄满2大专及以上学历，大专及以打字速度每分钟3打字速度0字左右，男女不0字左右限。
班制及薪资待遇：
班次一：朝九晚六
班次二：中午12班次二：-晚9点（出勤每-晚9点次补贴30元）
综合薪资：4000-6000（底薪＋绩效＋夜补＋专项奖）
其他福利：
提供公寓式宿舍：提供公寓空调、热水器、独空调、热卫、阳台。
工作地点：市区利群时代
电话联系：166电话联系557776405577（微信同步）
职位三 市区电商审核判责仲裁岗位
工作内容：知名电工作内容商平台全类目的售商平台全后问题，进行一对后问题，一回访跟进，根据一回访跟用户或商家提供的用户或商凭证外呼确认进行凭证外呼责任判定。
基础要求：
年龄满20周岁，年龄满2大专及以上学历，大专及以打字速度每分钟3打字速度0字左右，男女不0字左右限。
班制及薪资待遇：
班次一：朝九晚六
班次二：中午12班次二：-晚9点（出勤每-晚9点次补贴30元）
薪资待遇：基本工薪资待遇资3200+10资32000KPI绩效（00KP具体0.6-1.具体0.2系数）+专项奖金=综合4000-5000元
其他福利：
提供公寓式宿舍：提供公寓空调、热水器、独空调、热卫、阳台。
工作地点：市区利群时代
电话联系：166电话联系557776405577（微信同步）
职位四 热线接听基础客服
工作内容：一对一工作内容接听平台用户电话接听平台处理售后问题，根处理售后据系统权限记录反据系统权馈即可，超级简单。
基础要求：
年龄满20周岁，年龄满2大专及以上学历，大专及以打字速度每分钟3打字速度0字左右，男女不0字左右限。
班制及薪资待遇：
班次：8天排休制，8-24排班制；月休8天。
薪资待遇：前三个薪资待遇月保底收入400月保底收0+（3200底0+（3薪+800最低绩薪+80效）+班补
其他福利：
提供公寓式宿舍：提供公寓空调、热水器、独空调、热卫、阳台。
工作地点：市区利群时代
电话联系：166电话联系557776405577（微信同步）
岗位五 信用卡账单提醒专员
岗位职责：用户信岗位职责用卡账单逾期1个用卡账单月内，通过外呼提月内，通醒用户尽快还款，醒用户尽避免影响征信
工作时间：朝九晚七
岗位职责：用户信岗位职责用卡账单逾期1个用卡账单月内，通过外呼提月内，通醒用户尽快还款，醒用户尽避免影响征信工作时间。
要求：18-35要求：1岁左右，学历不限岁左右，，打字速度每分钟，打字速30字，沟通表达30字，良好。
薪资：4000-薪资：415000左右。1500业务简单！晋升空业务简单间大，补贴多，福间大，补利好！
其他福利：
提供公寓式宿舍：提供公寓空调、热水器、独空调、热卫、阳台。
工作地点：高新区
电话联系：166电话联系557776405577（微信同步）
岗位六 知名网约车基础工单售后服务
主要负责：进线查主要负责询过往行驶路线记询过往行录，导航指引路线录，导航堵车反馈，抢单失堵车反馈败后进线咨询规则败后进线，等业务得处理（，等业务该条线更加智能化该条线更：系统具备解决话：系统具术，新员工易上手术，新员，涉及加急、升级，涉及加等案件 有专门升级回电处理专员）
班次：早8-晚1班次：早0点（偶尔涉及晚0点（偶上11点 12点）
月休：做六休一（排班制）
薪资：底薪+绩效薪资：底（上线前三个月保（上线前底4000，后期底400计件综合4000计件综合-7000元）
培训：8天/50元每天（培训通过奖励200元）
要求：20周岁以要求：2上，学历不限，有上，学历客服经验优先 （客服经验沟通表达能力较好沟通表达）
其他福利：
提供公寓式宿舍：提供公寓空调、热水器、独空调、热卫、阳台。
工作地点：高新区
电话联系：166电话联系557776405577（微信同步）
公司福利：
1.公寓型员工宿舍，拎包即可入住
2.提供住宿，健2.提供身房，图书馆等免身房，图费娱乐设施
3.公司倾向内部晋升，发展空间大
4.新员工岗前带4.新员薪资培训（经验不薪资培训限）
5.完善的晋升体5.完善制--质检--培制--质训--组长--主训--组管--项目经理等
6.专业方向的人才培养：质检数据/培训等
7.所有岗位均从7.所有员工内部竞聘完整员工内部的管理层培养体系