 | 黄女士 30岁 | 大专 | 3-5年工作经验
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求职意向
| 目前状态 | 目前待业，可快速到岗 |
| 期望职位 | 薪资福利经理聘专员专员行政人事主管 |
| 期望薪资 | 不确定或面议 |
| 求职区域 | 埇桥区 |
自我描述
本人性格稳重，工本人性格作严谨踏实，六年作严谨踏人事相关经验，熟人事相关悉人力六大模块，悉人力六擅长薪酬福利与员擅长薪酬工关系，较强的实工关系，操能力，有足够的操能力，责任心和认真的工责任心和作态度，较强的工作态度，作责任心，有信心作责任心胜任与此相关新的工作。
教育经历
- 郑州大学，专业：人力资源管理，毕业时间：2014 ～ 2017
工作经历
- 2018-10-01 ～ ，八十五度（北京）餐饮管理有限公司，职位：薪酬员工关系专员，工作内容：薪酬福利：
1、负责北京、天津、山东地区所辖门店的日常人事相关对接工作；
2、负责办公室人员的月排班、营运部门行事历更新以及门店排班合规合理性的监督工作；
3、EHR 系统人员信息的日常考勤、假勤审批、异动晋升条件审核、社保数据维护、奖惩、离职等人事流程的审核及确认生效；
4、 负责北京、天津、青岛、济南、连云港、沈阳地区五险一金线上、线下业务办理（开销户、年度工资申报、日常增减变更操作、补缴、工伤认定、生育及基本医疗手工报销、退休业务、在职死亡业务、公积金各项提取…）及五险一金缴费等员工疑问解答工作；
5、各地个人所得税申报工作，专项附加扣除、汇算清缴指导操作工作；
6、全员（500人以上）含标准工时制、综合工时制、部分责任制考勤人员薪资台账建立及核算；
7、薪资报表的出具、薪资成本费用汇总分析、薪资发放后的解疑答惑；
8、实时关注人社局公布的缴费基数上下限、最低工资，测算成本增加数据汇总上报，协助出具新版薪资架构结合当地政策提供参考意见；
9. 负责公司年度综合工时、残保金，工资总额年季度统计工作、稳岗补贴、一次性扩岗补助优惠政策申请、补贴返还的整理申报工作；
员工关系：
1、员工的入离职手续办理、合同签订维护、离职简谈；
2、负责员工日常转正、合同续签邮件提醒及合同续签工作；
3、定期向各门店店长进行系统更新及日常劳动法培训、疑问解答、劳动用工风险普及；
4.、劳动争议通知函的拟定发出、仲裁案件证据链梳理及答辩书证据资料整理及开庭工作。
求职信誉
信誉良好，没有被用人单位投诉过
联系方式
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