编号：
5163607
类别：
求职 → 其他
刷新：2020-06-29
 | 陆先生 33岁 | 中专 | 5-10年工作经验
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求职意向
| 目前状态 | |
| 期望职位 | 班组长人事专员 |
| 期望薪资 | 不确定或面议 |
| 求职区域 | 埇桥区 |
自我描述
本人性格开朗，幽本人性格默风趣，为人诚恳默风趣，，乐观向上，拥有，乐观向较强的组织能力和较强的组适应能力，忠实诚适应能力恳讲原则，说到做恳讲原则到，绝不推卸责任到，绝不，敢于承担，做事，敢于承有始有终，从不半有始有终途而废，肯学习，途而废，不懂就问！
我会以百分之百得我会以百态度投诉工作，坚态度投诉持三不选择，不请持三不选假，不旷工，不早假，不旷退，服从加班，服退，服从从领导安排，我目从领导安前处于离职状态，即可上岗！！！
教育经历
工作经历
- 2012年5月 ～ 2017年9月，亚旭电子，职位：副组长，薪资：5000元～6000元，工作内容：本人于2012-05-至今就职于亚旭电子担任副组长一职，每天的工作内容如下:
1，主要负责段别:DIP,组装，测试，包装，入库
2，生产前的物料，治具，文件，人员安排准备，严格按照质量标准生产，对过程中的6S，质量，品质，纪律以及管理去严格对待，去发现产线问题，然后去改善与处理
3，负责检查，抽查整个作业流程，要求整个生产属于受控状态
4，控制本班物料运作规范管理，严格控制消耗，降低成本
5，负责每2H生产看板填写，日生产达成汇报，异常处理与反馈记录
6，负责人员的培训考核，提高员工整体综合素质
7，熟悉办公软件，SAP,MES,ERP系统和函数公式的应用
8，每天白夜班工作的交接与重点事项
- 2018年3月 ～ 2019年2月，峻岭电子，职位：助理工程师，薪资：3800----4500，工作内容：主要工作内容有:
一，培训
1.岗位培训（各岗位初次/在鉴定/换岗）相关知识以及注意事项
2.公司有变动福利政策与宣导
3.点名后全程追踪，负责教师的整洁与纪律工作
二，新进员工的追踪与留任率
1.新人刷卡查询，新人一周内如未刷卡要及时打电话了解情况
2.如发现岗位不适应或要做到及时调配换岗，及时做到留任
3.一周内离职人员要打电话慰问原因，并统计汇报改善
三，实作进车间
1.新人分车间或进车间实作后，进行教导岗位知识，及手法，及注意事项
2.随时与部门对接，了解部门所缺岗位，把新员工带去观看学习与动手实作
3.了解新员工7天内的状况降低离职率
4.新员工有离职动向要及时沟通
5.新进员工岗位适应度的调查
6.内部介绍的政策宣导
四，入职7天内的离职人员确认与分析
1.员工自离与旷工打电话沟通原因，看是否可以留任
2.新进员工离职原因回复给员工关系
3.新进员工离职原因与要改善的问题点要及时给员工关系对接
五，新人的学习状况与跟踪工作
1.关注新员工作业手法是否正确以及工作表现学习情况
2.被车间退回的新进员工调解工作(每天关注退回人员的产能状况，紧限制三天，然后跟组长对接能不能要求分人)
六，储备人员
七，周报制作与周会
1.新人的岗位适应度
2.员工离职率
3.新人重大异常
4.重大异常教材修改
5.详细统计新进员工师傅的姓名，以及工号
八，绩效自评，及相关佐证资料
九，物品及加班评估
求职信誉
信誉良好，没有被用人单位投诉过
联系方式
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