1.  负责公司招聘全流负责公司程管理，包括岗位程管理，需求分析、渠道开需求分析拓、简历筛选、面拓、简历试安排及录用沟通；    

2.  执行员工入职、转执行员工正、调岗、离职手正、调岗续办理，维护员工续办理，档案及人事系统数档案及人据；    

3.  协助制定绩效考核协助制定方案，推动员工激方案，推励与职业发展规划；    

4.  统筹员工社保、公统筹员工积金、商业保险等积金、商福利的申报与管理工作；    

5.  处理员工关系问题处理员工，营造积极向上的，营造积团队氛围；    

6.  参与人力资源制度参与人力优化，确保符合保优化，确险行业相关法律法规要求；    

7.  配合开展员工培训配合开展及企业文化活动（及企业文如保险产品知识培如保险产训、团队建设等）训、团队。    

任职要求：

1.  专科及以上学历，专科及以22-35岁，女22-3性，人力资源管理性，人力、心理学、管理学、心理学等相关专业优先；    

2.  有保险/金融行业经验者优先；    

3.  熟悉劳动法、社保熟悉劳动政策及保险行业人政策及保力资源管理特点；    

4.  具备较强的沟通协具备较强调能力，能高效处调能力，理多线程工作；    

5.  熟练使用Offi熟练使用ce办公软件及Hce办公RM系统；    

6.  （经理岗需补充）（经理岗具备团队管理经验具备团队，擅长人力资源规，擅长人划与战略落地。    

相关待遇：

1.  薪酬福利：基础薪薪酬福利资3000+绩效资300奖金+五险一金+奖金+五商业保险+节日福商业保险利；    

2.  职业发展：清晰的职业发展晋升通道，带薪培晋升通道训（如保险行业知训（如保识、人力资源管理识、人力课程）；    

3.  工作环境：扁平化工作环境管理，开放包容的管理，开团队氛围；    

4.  其他福利：年度体其他福利检、员工团险优惠检、员工、带薪年假等。