1. 负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作随公司发展目标日趋科学化，规范化；
2. 负责制订公司人力资源管理制度、用工制度、人事档案管理等规章制度，建立薪酬体系、培训体系、福利保障体系，优化人力资源部工作流程；
3. 根据公司的经营目标制订人力资源年度工作目标和计划，审定人员编制及人工成本；
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织多渠道多形式的招聘工作，完成人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5. 建立公司人才库，保证人才储备，定期收集人力资源资讯；
6. 负责薪酬调研，对公司薪酬与行业薪酬情况进行分析、监控；
7. 负责制定员工薪酬调整方案；
8. 完善员工福利保障制度；
9. 制定公司的年度培训计划，全面负责公司各层的培训与能力提升工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
10. 建立、完善公司绩效管理体系，确立绩效导向的管理目标，制定并完成年度绩效管理工作，将结果运用于薪酬、培训、晋升等，并做好与管理层及员工的反馈沟通；