【岗位职责】人事板块
统筹人力资源全模块工作：组织架构搭建、岗位体系、薪酬绩效体系、招聘配置、培训发展、员工关系、企业文化建设。
根据公司经营战略，制定人力资源中长期规划，控制人力成本，做好人力预算编制与复盘。
搭建绩效考核与激励机制，落地绩效评审，核心人才识别、保留与梯队建设；处理劳动纠纷、员工异动，规避用工风险。
负责高层人才寻访、面试评估，人才盘点，组织管理层培训，推动组织能力提升。
行政板块
全面负责行政管理体系：办公环境、后勤保障、固定资产、采购管理、车辆、食堂、安保、会务接待、档案管理。
行政费用预算管控，优化行政流程，降低运营成本；重大活动、客户 / 政府来访接待统筹。
制度建设：组织制定、修订人事、行政管理制度并监督落地执行。
综合管理
人事行政团队管理，部门目标拆解、团队培养、工作考核。
对接外部机构：劳动监察、社保公积金、法务、第三方人力外包等；向总经理汇报部门工作。
配合业务部门，从人力、行政层面支撑业务发展，协调跨部门重大事项。
【任职要求】工作经验
1. 8 年以上人事行政全盘工作经验，3 年以上人事行政总监 / 副总级管理经验；有制造业、包装行业经验优先。
2. 熟悉劳动法律法规、社保公积金、薪酬绩效设计、员工风险管控；熟悉行政后勤、厂区安保、固定资产管理。
能力要求
1. 战略理解力：能看懂公司经营目标，输出匹配的人力行政方案，会做人力成本分析。
2. 统筹能力：同时管理人、行政两大模块，多任务并行，擅长跨部门沟通协调。
3. 风险把控能力：擅长劳资风险预防，处理劳动争议；行政采购、后勤合规管控。
4. 团队领导力：能带团队，会赋能下属，合理分配工作。
5. 文字能力：能撰写制度、方案、汇报材料。
素质要求
大局观强，原则性强；做事稳重务实；具备较强的沟通谈判能力；抗压，保密意识强。
• 有生产型工厂人事行政全盘管理经验，熟悉车间用工、临时工管理、安全生产行政对接。
• 熟悉环保、安监等政府部门接待对接工作。
【工作地点】埇桥区-磬云南路与鞋城八路