岗位职责
1、全面统筹规划1、全面公司的人事战略与公司的人行政战略；
2、建设公司行政2、建设管理体系，负责公管理体系司日常行政的管理；
3、负责现有招聘3、负责渠道的日常维护，渠道的日并根据招聘需求开并根据招发更多的招聘渠道；
4、负责本部门的4、负责内部管理工作，对内部管理下属人员的工作目下属人员标、工作计划、工标、工作作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各5、协调部门在人力资源管部门在人理方面等工作的开理方面等展，确保公司人力展，确保资源的合理使用，资源的合及时处理公司管理及时处理过程中的重大人力资源问题；
6、完成总经理临6、完成时交办的各项工作时交办的任务。
任职要求：
1、具备优秀的领1、具备导能力、团队管理导能力、能力、有相关3年经验。
2、具备独立解决2、具备问题的能力，具有问题的能很强的抗压能力
3、大专及以上学历，45岁以下。

4、薪资面议